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內(nèi)容簡介

　　2019 年，一場由互聯(lián)網(wǎng)工程師組織的名為“996.ICU”的活動把互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的加班文化帶入公眾視野?！?96”和“大小周”一度成為坊間熱題。2020年，螞蟻科技集團上市的幾度轉(zhuǎn)折再次把中國互聯(lián)網(wǎng)人的高薪高酬引入公眾視野。回顧中國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，不難從中發(fā)現(xiàn)很多今時今日的產(chǎn)業(yè)動向都能從過往的歷史片段中找尋到蛛絲馬跡與前因緣起。作者曾以實習生的身份進入互聯(lián)網(wǎng)大型企業(yè)進行田野調(diào)查，近距離觀察中國互聯(lián)網(wǎng)人的生產(chǎn)實踐，積累了百萬字的訪談和田野筆記。在本書中，作者重溫2009年至2015年間的這些一手資料，綜合批判政治經(jīng)濟學與文化研究，提取“薪酬”“工作強度”“自主性”“保障性”“自我實現(xiàn)”“產(chǎn)品的社會和文化價值”、“社會關系”七個維度，具體描繪了中國互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的日常生產(chǎn)實踐與圍繞生產(chǎn)實踐的生活形態(tài)。通過對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)內(nèi)部動態(tài)與宏觀社會經(jīng)濟變化的綜合性分析，作者指出，數(shù)字經(jīng)濟從業(yè)者的生產(chǎn)實踐建構(gòu)了他們在生產(chǎn)與生活中的主體性。這種主體性的確立與延展將持續(xù)性地推動“互聯(lián)網(wǎng)理想”的發(fā)展與實現(xiàn)。

作者簡介

　　夏冰青，2014年博士畢業(yè)于英國利茲大學媒體與傳播學院，之后在澳門科技大學人文藝術學院擔任助理教授。2018年初加入華東師范大學成為晨暉學者。主要研究領域為傳播政治經(jīng)濟學、數(shù)字勞動、數(shù)字經(jīng)濟與生產(chǎn)等。目前擔任澳大利亞經(jīng)濟學SSCI期刊The Economic and Labour Relations Review特刊編輯以及編委會成員。

圖書目錄

導論
中國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展簡介
互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)算是文化產(chǎn)業(yè)嗎？
本書論述綱要

第一章和誰對話？理論框架從何而來？
1.1政治經(jīng)濟學還是文化研究？
1.2從業(yè)者群體的生產(chǎn)實踐
1.3創(chuàng)意和商業(yè)之間的張力
1.4從商品化到金融化

第二章研究方法
2.1那些大廠那些人：田野調(diào)查的對象
2.2數(shù)據(jù)搜集
2.3研究的道德倫理問題

第三章工作還是游戲——工作強度與薪酬
3.1互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的職業(yè)道德——加班
3.2你想打怪升級嗎——游戲式管理下的工資
3.3暗藏玄機的福利制度——高管與普通員工之間的分水嶺
3.4一夕之間能實現(xiàn)財富自由嗎——員工持股的迷思
3.5這么晚為什么還不回家——加班背后的動力機制

第四章社會關系和保障性
4.1專業(yè)從業(yè)者與互聯(lián)網(wǎng)用戶之間的生產(chǎn)實踐關系
4.2互聯(lián)網(wǎng)中的三六九等
4.3部門之爭
4.4討價還價的跳槽與黯然退場的離職
4.5女程序員和培訓班的“小透明”

第五章生產(chǎn)實踐中的自主性
5.1工作場所自主權
5.2創(chuàng)意自主權
5.3人人都有一個創(chuàng)業(yè)夢

第六章自我實現(xiàn)、產(chǎn)品的社會和文化價值
6.1創(chuàng)新？盜版？還是微創(chuàng)新？
6.2從壟斷到金融化
6.3互聯(lián)網(wǎng)理想的消逝

第七章故事的結(jié)尾：于誰有意？于誰有益？
7.1為什么要找互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的茬？
7.2找完茬以后我還能做什么？
7.3還有希望嗎？希望在哪里？

參考文獻
附錄
后記