關(guān)系契約、控制權(quán)收益與高管激勵

第一章 緒論
第一節(jié) 問題的提出及研究意義
第二節(jié) 相關(guān)概念的界定
第三節(jié) 本書的研究思路、框架與內(nèi)容
第四節(jié) 研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 高管激勵研究
第二節(jié) 關(guān)系契約理論
第三節(jié) 控制權(quán)收益理論
第四節(jié) 本章小結(jié)
第三章 高管激勵研究之關(guān)系契約論：一個新的框架
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 高管激勵之關(guān)系契約論
第三節(jié) 高管激勵關(guān)系契約論模型分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章 高管控制權(quán)收益及與大股東的合作博弈
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 高管控制權(quán)收益理論分析
第三節(jié) 控制權(quán)收益分享機(jī)制及“一把手”現(xiàn)象研究
第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章 關(guān)系契約論經(jīng)驗(yàn)研究之一：高管的總體貢獻(xiàn)及國企與民企再比較
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 一個拓展的委托代理模型
第三節(jié) 經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn)
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章 關(guān)系契約論經(jīng)驗(yàn)研究之二：關(guān)于在職消費(fèi)
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 理論分析和研究假設(shè)
第三節(jié) 經(jīng)驗(yàn)研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 結(jié)果與分析
第五節(jié) 本章小結(jié)
第七章 關(guān)系契約論經(jīng)驗(yàn)研究之三：關(guān)于政治激勵
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 理論綜述與研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果與分析
第五節(jié) 本章小結(jié)
第八章 關(guān)系契約論經(jīng)驗(yàn)研究之四：反腐與高管激勵
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 理論框架與研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn)結(jié)果
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第六節(jié) 本章小結(jié)
第九章 中國文化與公司治理中的“關(guān)系”研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 文化的三維度理論與中國文化
第三節(jié) 中國文化包括“關(guān)系”如何影響公司治理
第四節(jié) “關(guān)系”與“關(guān)系契約”研究
第五節(jié) 結(jié)論與展望
第十章 結(jié)論
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 啟示、局限與展望
參考文獻(xiàn)