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內(nèi)容簡介

　　該書綜合管理學、組織行為學、循證決策學等多學科的理論與方法，系統(tǒng)梳理當前我國衛(wèi)生人力的現(xiàn)狀與問題。在此基礎(chǔ)上明確衛(wèi)生人力的關(guān)鍵問題，并進一步以上海市衛(wèi)生人力為例，針對衛(wèi)生人力數(shù)量不足、人才緊缺及激勵低效等關(guān)鍵問題展開對策研究。包括在深入剖析上海市衛(wèi)生人力數(shù)量和結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上進行衛(wèi)生人力的預(yù)測，構(gòu)建衛(wèi)生緊缺人才的評價指標體系，從個體需求與機構(gòu)激勵現(xiàn)狀見的關(guān)系探討針對不同類型醫(yī)學人才的激勵機制等。該書框架清晰、內(nèi)容豐富、資料翔實、結(jié)果可靠、觀點鮮明，應(yīng)能為解決當前困擾我國健康事業(yè)發(fā)展的衛(wèi)生人力問題提供重要參考。該書的出版有助于促使我國對衛(wèi)生人力問題的認識和應(yīng)對朝著更為系統(tǒng)全面的方向發(fā)展，對我國衛(wèi)生人力關(guān)鍵問題的解決提供借鑒，同時為衛(wèi)生人力資源管理開拓更為系統(tǒng)和專業(yè)的視角，有利于我國建設(shè)一支數(shù)量結(jié)構(gòu)合理、高質(zhì)高效的衛(wèi)生人力隊伍，保障人民健康。

作者簡介

　　孫梅，博士，復旦大學公共衛(wèi)生學院副教授，碩士研究生導師。中華預(yù)防醫(yī)學會衛(wèi)生事業(yè)管理分會青年委員會委員、秘書。主要研究領(lǐng)域涉及衛(wèi)生人力資源管理、殘疾兒童健康治理、公共衛(wèi)生體系建設(shè)等。主持國家自然科學基金3項，中英合作項目1項，教育部人文社科基金、上海市社科基金、原衛(wèi)生部、上海市衛(wèi)健委、上海市人社局、上海市殘聯(lián)項目等20余項。在SCISSCI收錄期刊、權(quán)威核心期刊發(fā)表論文40余篇，出版專著1部，以副主編、編委等身份參編教材3部。參與編寫《衛(wèi)生政策學（第二版）》、《疾病預(yù)防控制體系建設(shè)研究報告：問題與對策》、《疾病預(yù)防體系建設(shè)研究報告：規(guī)范化管理》、《疾病預(yù)防控制體系建設(shè)研究報告：績效評估》、《我國衛(wèi)生監(jiān)督體系建設(shè)與發(fā)展研究》、《我國衛(wèi)生監(jiān)督體系三年建設(shè)情況評價研究報告》等著作。作為主要完成人獲得高?？茖W技術(shù)進步獎、上海市決策咨詢獎、中華預(yù)防醫(yī)學會科學技術(shù)獎、上?？萍歼M步獎、高校人文社會科學研究優(yōu)秀成果獎等6項科技獎勵。并曾獲得上海市新長征突擊手等稱號。

圖書目錄

第一章衛(wèi)生人力資源管理的相關(guān)理論
第一節(jié) 衛(wèi)生人力資源相關(guān)概念
一、人力資源
二、人力資源管理
三、衛(wèi)生人力資源
四、衛(wèi)生人力資源管理
第二節(jié) 衛(wèi)生人力資源的特點
一、人力資源的基本特性
二、衛(wèi)生人力資源的特性
第三節(jié) 人力資源管理相關(guān)理論
一、人力資源管理的基本原理
二、人力資源管理的經(jīng)典理論
第四節(jié) 衛(wèi)生人力資源管理的挑戰(zhàn)
一、國際衛(wèi)生人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
二、我國衛(wèi)生人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
第二章我國衛(wèi)生人力資源管理政策分析
第一節(jié) 規(guī)劃與聘用政策
一、國家層面衛(wèi)生人力規(guī)劃與聘用相關(guān)政策分析
二、上海市衛(wèi)生人力規(guī)劃與聘用相關(guān)政策分析
第二節(jié) 培養(yǎng)與發(fā)展政策
一、國家層面衛(wèi)生人力培養(yǎng)與發(fā)展相關(guān)政策分析
二、上海市衛(wèi)生人力培養(yǎng)與發(fā)展相關(guān)政策分析
第三節(jié) 管理與績效政策
一、國家層面衛(wèi)生人力管理與績效相關(guān)政策分析
二、上海市衛(wèi)生人力管理與績效相關(guān)政策分析
第四節(jié) 激勵與認可政策
一、國家層面衛(wèi)生人力激勵與認可相關(guān)政策分析
二、上海市衛(wèi)生人力激勵與認可相關(guān)政策分析
第三章我國衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀分析——以上海市為例
第一節(jié) 上海市衛(wèi)生人力資源的規(guī)模
一、上海市衛(wèi)生人力總量變化趨勢
二、上海市各類別衛(wèi)生人力構(gòu)成情況
三、上海市衛(wèi)生技術(shù)人員狀況
第二節(jié) 上海市衛(wèi)生人力資源的分布
一、上海市不同級別機構(gòu)衛(wèi)生人力資源的分布情況
二、上海市各區(qū)縣衛(wèi)生人力資源的分布情況
三、上海市不同類型醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)生人力資源的分布情況
第三節(jié) 上海市衛(wèi)生人力資源的結(jié)構(gòu)
一、上海市衛(wèi)生人力資源的年齡結(jié)構(gòu)
二、上海市衛(wèi)生人力資源的學歷結(jié)構(gòu)
三、上海市衛(wèi)生人力資源的職稱結(jié)構(gòu)
四、上海市衛(wèi)生人力資源的專業(yè)結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 上海市衛(wèi)生人力資源的工作負荷
一、上海市衛(wèi)生人力資源工作負荷及其變化趨勢
二、上海市衛(wèi)生人力資源工作負荷的橫向比較
第四章我國衛(wèi)生人力資源存在的主要問題分析
第一節(jié) 我國衛(wèi)生人力資源存在的問題
一、基于文獻及新聞?wù)搲韧緩较到y(tǒng)檢索評閱
二、我國衛(wèi)生人力資源問題清單及主體分析
三、我國衛(wèi)生人力資源亟待解決的關(guān)鍵問題
第二節(jié) 專業(yè)人才緊缺問題的影響因素與作用機制探討
一、專業(yè)人才緊缺問題的影響因素探討
……
第五章衛(wèi)生緊缺人才評估機制研究
第六章衛(wèi)生人力資源供需整合的分析框架及影響因素集
第七章衛(wèi)生人力資源供需預(yù)測模型的構(gòu)建與模擬
第八章衛(wèi)生人力資源供需失衡的預(yù)警與響應(yīng)策略
參考文獻
后記