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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位與勞動(dòng)者通常會(huì)就勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議，一般情況下，對(duì)于勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，但實(shí)踐中有些用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中僅約定基本工資，或者對(duì)于勞動(dòng)者工資僅作概括性表述，故勞動(dòng)者每月實(shí)際發(fā)放的工資可能與勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)并不一致。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資確定，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)建立規(guī)范、明確的工資支付記錄，明確勞動(dòng)者的工資構(gòu)成。在司法實(shí)踐中，如果用人單位未能提交勞動(dòng)者的具體工資構(gòu)成或明細(xì)，法院往往會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者提供的銀行流水、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄及個(gè)稅繳納證明等資料確定。

作者簡(jiǎn)介

　　田璐，女，北京大學(xué)民商法法學(xué)碩士，同時(shí)獲得香港城市大學(xué)普通法法學(xué)碩士學(xué)位，現(xiàn)任北京市第三中級(jí)人民法院民三庭審判員，四級(jí)不錯(cuò)法官。長(zhǎng)期從事民商事審判工作，參與多項(xiàng)省部級(jí)、市級(jí)重點(diǎn)調(diào)研課題并擔(dān)任主要執(zhí)筆人；參與編寫《法院審理合同糾紛觀點(diǎn)集成》《類型化案件審判指引（民事卷）》《類型化案件審判指引（商事卷）》《勞動(dòng)爭(zhēng)議法律適用解答與典型案例解析》等多本書籍；多篇案例被中國(guó)法院年度案例收錄。郭欣欣，女，中國(guó)人民大學(xué)靠前法學(xué)碩士，巴黎大學(xué)訪問學(xué)者，現(xiàn)任北京市第三中級(jí)人民法院民三庭法官助理。協(xié)助辦理多起疑難、復(fù)雜民商事案件，在公開刊物上發(fā)表多篇論文、案例文章。

圖書目錄

編
勞動(dòng)合同訂立中的法律風(fēng)險(xiǎn)與實(shí)務(wù)操作
章勞動(dòng)合同的主體00
一、勞動(dòng)關(guān)系主體00
（一）用人單位00
（二）勞動(dòng)者0
二、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的常見問題0
第二章勞動(dòng)合同的條款、期限及效力認(rèn)定0
一、勞動(dòng)合同的條款0
（一）必備條款0
（二）約定條款0
二、勞動(dòng)合同的期限0
（一）固定期限勞動(dòng)合同0
（二）無固定期限勞動(dòng)合同0
（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同0
三、勞動(dòng)合同的有效要件0
四、無效勞動(dòng)合同0
第三章未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果0
一、支付二倍工資、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同0
二、行政責(zé)任0
三、賠償責(zé)任0
第二編
勞動(dòng)合同履行中的法律規(guī)范與實(shí)務(wù)操作
章勞動(dòng)者薪酬管理的法律規(guī)范與實(shí)務(wù)操作0
一、工資標(biāo)準(zhǔn)的確定0
（一）工資的主要形式0
（二）不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入0
（三）工資支付標(biāo)準(zhǔn)的確定0
（四）工資支付的程序性規(guī)定0
（五）未依法支付工資的法律后果0
二、獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)的確定0
（一）年終獎(jiǎng)的性質(zhì)0
（二）年終獎(jiǎng)的確定原則0
三、年終獎(jiǎng)的舉證責(zé)任0
四、病假工資
（一）醫(yī)療期相關(guān)問題
（二）病假工資標(biāo)準(zhǔn)
（三）病休員工的管理
第二章工時(shí)管理與加班制度的法律風(fēng)險(xiǎn)與實(shí)務(wù)操作
一、用人單位的工時(shí)制度
（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
（二）綜合計(jì)算工時(shí)制
（三）不定時(shí)工作制
二、加班工資
（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班
（二）綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班
（三）不定時(shí)工作制下的加班
第三章企業(yè)規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)與實(shí)務(wù)操作
第四章勞動(dòng)合同變更的法律風(fēng)險(xiǎn)與實(shí)務(wù)操作
一、協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同
二、用人單位單方變更勞動(dòng)合同
第五章企業(yè)年休假制度的法律風(fēng)險(xiǎn)與實(shí)務(wù)操作
一、帶薪年休假條件
二、年休假的計(jì)算方法
三、未休年休假工資
四、福利性年休假
第三編
解除和終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及實(shí)務(wù)操作
章解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及實(shí)務(wù)操作
一、用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
（一）過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同
（二）非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同
（三）經(jīng)濟(jì)性裁員
三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
（一）預(yù)告解除權(quán)
（二）即時(shí)解除權(quán)
（三）勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的法律后果
四、離職手續(xù)的辦理
（一）用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)
（二）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)
第二章終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及實(shí)務(wù)操作
一、勞動(dòng)合同終止的一般規(guī)定
（一）勞動(dòng)合同終止的法定事由
（二）勞動(dòng)合同終止的程序
（三）勞動(dòng)合同終止的后果
二、勞動(dòng)合同終止的例外情形
第三章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的法律風(fēng)險(xiǎn)及實(shí)務(wù)操作
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)法律問題
（一）用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
二、賠償金相關(guān)法律問題
（一）用人單位的賠償責(zé)任
（二）勞動(dòng)者的賠償責(zé)任
第四編
競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議與服務(wù)期
章企業(yè)保密制度的法律風(fēng)險(xiǎn)與實(shí)務(wù)操作
第二章企業(yè)實(shí)行競(jìng)業(yè)限制制度的法律風(fēng)險(xiǎn)與實(shí)務(wù)操作
一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的訂立
（一）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂主體
（二）協(xié)議內(nèi)容
二、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金
三、競(jìng)業(yè)限制的違約金
四、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除
第三章培訓(xùn)與服務(wù)期制度的法律風(fēng)險(xiǎn)與實(shí)務(wù)操作
一、約定服務(wù)期的約定
二、違反服務(wù)期約定的法律后果
（一）支付違約金
（二）賠償損失
第五編
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟程序
章勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛解決路徑和基本程序
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛解決路徑
二、勞動(dòng)仲裁作為訴訟前置程序
第二章勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)制
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理范圍
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效
三、不服仲裁裁決的救濟(jì)途徑
四、勞動(dòng)仲裁裁決的執(zhí)行問題
第三章勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟機(jī)制
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄法院
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的證據(jù)問題