制度設(shè)計對出口產(chǎn)品質(zhì)量的影響研究

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景及意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節(jié) 研究內(nèi)容
第三節(jié) 研究方法
一、研究方式
二、具體研究方法
第四節(jié) 創(chuàng)新之處
第二章 文獻述評
第一節(jié) 基本概念
一、制度
二、競爭新優(yōu)勢
三、產(chǎn)品質(zhì)量
第二節(jié) 制度影響出口（產(chǎn)品質(zhì)量）的相關(guān)文獻
一、制度影響貿(mào)易的研究
二、簡政放權(quán)改革影響出口的研究
三、國有企業(yè)改革影響出口產(chǎn)品質(zhì)量的研究
四、高校擴招影響出口產(chǎn)品質(zhì)量的研究
第三章 簡政放權(quán)改革對企業(yè)出口的影響
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 制度背景與影響機制分析
一、制度背景
二、影響機制分析
第三節(jié) 研究設(shè)計
一、數(shù)據(jù)來源與處理
二、計量模型設(shè)定與變量說明
三、描述性統(tǒng)計
第四節(jié) 實證檢驗
一、基本回歸
二、平行趨勢檢驗
三、穩(wěn)健性檢驗
第五節(jié) 進一步檢驗
一、審批權(quán)下放、公共權(quán)力委托-代理失靈與出口績效
二、審批權(quán)下放、企業(yè)所有制類型與出口績效
三、影響機制檢驗
第六節(jié) 本章小結(jié)
第四章 最低工資標準制度對出口產(chǎn)品質(zhì)量的影響
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 影響機制分析
一、最低工資標準通過成本效應(yīng)影響出口產(chǎn)品質(zhì)量
二、最低工資標準通過要素替代效應(yīng)影響出口產(chǎn)品質(zhì)量
三、最低工資標準通過人力資本投資效應(yīng)影響出口產(chǎn)品質(zhì)量
四、最低工資標準通過效率工資效應(yīng)影響出口產(chǎn)品質(zhì)量
第三節(jié) 研究設(shè)計
一、數(shù)據(jù)來源
二、計量模型設(shè)定
三、出口產(chǎn)品質(zhì)量測算
第四節(jié) 全樣本檢驗
一、基本回歸
二、穩(wěn)健性檢驗
三、內(nèi)生性問題的討論
第五節(jié) 分樣本檢驗
一、區(qū)分行業(yè)的檢驗
二、區(qū)分所有制類型的檢驗
三、區(qū)分所在地區(qū)的檢驗
第六節(jié) 本章小結(jié)
第五章 國有企業(yè)改制對出口產(chǎn)品質(zhì)量的影響
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 理論模型
一、模型設(shè)定
二、均衡分析
三、國有企業(yè)改制
四、改制與產(chǎn)品質(zhì)量決定
第三節(jié) 研究設(shè)計
一、數(shù)據(jù)來源與處理
二、計量模型
三、變量選取
第四節(jié) 實證檢驗
一、基本回歸
二、平行趨勢檢驗
三、其他穩(wěn)健性檢驗
第五節(jié) 進一步檢驗
一、國有企業(yè)改制、國有股權(quán)比例與出口產(chǎn)品質(zhì)量
二、異質(zhì)性檢驗
三、影響渠道檢驗
第六節(jié) 本章小結(jié)
第六章 高校擴招對出口產(chǎn)品質(zhì)量的影響
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 高校擴招與企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量：一個簡單的理論模型
一、勞動力市場
二、產(chǎn)品市場
三、市場均衡
四、顯示解與數(shù)值模擬
第三節(jié) 研究設(shè)計
一、數(shù)據(jù)來源
二、計量模型
三、變量說明
四、描述性統(tǒng)計
第四節(jié) 實證檢驗
一、基本回歸
二、平行趨勢檢驗
三、穩(wěn)健性檢驗
第五節(jié) 本章小結(jié)
第七章 研究結(jié)論及政策啟示
第一節(jié) 研究結(jié)論
一、關(guān)于簡政放權(quán)改革對企業(yè)出口的影響
二、關(guān)于最低工資制度對企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量的影響
三、關(guān)于國有企業(yè)改革對企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量的影響
四、關(guān)于高校擴招對企業(yè)出口產(chǎn)品質(zhì)量的影響
第二節(jié) 政策啟示
一、關(guān)于簡政放權(quán)改革
二、關(guān)于最低工資制度
三、關(guān)于國有企業(yè)改革
四、關(guān)于高校擴招
參考文獻
后記