轉型期中國勞動者集體組織發(fā)展路徑分析

第一章　近代以來中國勞動關系演變的歷史和現實
第一節(jié)　全球視野下的中國勞動關系演變歷程
一、近代以來全球勞動關系的演變過程
二、近代以來中國勞動關系的演變過程
三、國家發(fā)展戰(zhàn)略與現代中國勞動關系演變
第二節(jié)　轉型期中國勞動關系的主要特征
一、基于橫截面視角的靜態(tài)特征
二、基于縱向視角的動態(tài)特征
第三節(jié)　關于“勞動關系”命題的拓展理解
一、拓展理解之一：勞動關系矛盾的不可避免性
二、拓展理解之二：由破壞性到建設性
三、拓展理解之三：勞動關系矛盾的演化特征

第二章　轉型期中國勞動關系的現實困境和協調方案
第一節(jié)　轉型期中國勞動關系矛盾的直接原因
一、工資收入
二、勞動時間
三、勞動條件
第二節(jié) 　轉型期中國勞動關系矛盾的深層次原因
一、勞動者
二、雇主力量
三、政府力量
第三節(jié)　協調轉型期中國勞動關系的各種現有方案
一、政府視角：直接干預行動
二、勞動者視角：集體合同機制
三、企業(yè)視角：人力資源管理
四、勞動市場視角：市場與政府的關系
第四節(jié)　協調轉型期中國勞動關系的思路探索：勞動者集體組織
一、關于勞動者集體組織的重要研究命題
二、三種重要類型的勞動者集體組織

第三章　行政型勞動者集體組織的重要樣本：國有企業(yè)工會
第一節(jié)　國有企業(yè)工會的功能演變和組織變遷
一、第一時期：中國社會主義制度初創(chuàng)時期（1949—1977 年）
二、第二時期：中國社會主義市場經濟建設時期（1978—2011 年）
三、第三時期：新時代中國特色社會主義時期（2012 年至今）
第二節(jié)　國有企業(yè)工會發(fā)展的現實困境
一、代表誰的權益：信任危機
二、代表什么權益：組織目標的模糊化
三、如何代表權益：組織手段的殘缺化
第三節(jié)　國有企業(yè)工會發(fā)展路徑的政治經濟學解釋
一、勞動關系的社會經濟基礎
二、轉型期中國勞動關系的影響因素
三、轉型期中國社會的勞動者權利實現路徑

第四章　地緣型勞動者集體組織的重要樣本：農民工組織
第一節(jié)　農民工組織響應的社會需求
一、中國農民工群體的發(fā)展進程
二、轉型期中國農民工群體的權利實現途徑和組織需求
第二節(jié)　關于農民工組織的社會學解釋
一、勞動者個體意愿與集體行動能力
二、農民工組織的生成機制和動員機制
第五章　行業(yè)型勞動者集體組織的重要樣本：律師協會
第一節(jié)　中國律師制度和律師協會的歷史演進
一、律師制度的產生和發(fā)展
二、中華人民共和國成立后的律師制度
三、轉型期中國律師管理體制改革和律師協會發(fā)展
第二節(jié)　關于律師協會的博弈分析之一：普通律師之間的博弈關系
一、普通律師是否愿意加入律師協會
二、普通律師是否愿意積極參與律師協會活動
三、延伸思考
第三節(jié)　關于律師協會的博弈分析之二：普通律師與律師事務所之間的博弈關系
一、律師協會的內部組織結構
二、普通律師與律師事務所之間的博弈關系
三、律師協會的維權條件
第六章　轉型期中國勞動者集體組織發(fā)展路徑的解釋框架
第一節(jié)　轉型期中國勞動者集體組織的生成機制
一、轉型期中國勞動者集體組織的生成機制之一：效率機制
二、轉型期中國勞動者集體組織的生成機制之二：合法性機制
三、轉型期中國勞動者集體組織的生成機制之三：社會網絡機制
四、三種生成機制的比較
第二節(jié)　轉型期中國勞動者集體組織的持續(xù)發(fā)展機制
一、組織服務對象：社會合理性與行政合法性
二、組織結構：激勵機制與約束機制
三、集體組織行動能力：權力與能力
第三節(jié)　新時代中國特色社會主義背景下的中國勞動者集體組織未來發(fā)展方向
一、黨的十九大背景下的中國經濟發(fā)展格局：新時代中國特色社會主義
二、中國勞動者集體組織的未來發(fā)展方向：多元勞動者的自由聯合
參考文獻
后　記