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當(dāng)前位置： 首頁(yè)出版圖書經(jīng)濟(jì)管理管理企業(yè)管理持續(xù)成長(zhǎng)：日本優(yōu)質(zhì)長(zhǎng)壽企業(yè)的實(shí)踐智慧

持續(xù)成長(zhǎng)：日本優(yōu)質(zhì)長(zhǎng)壽企業(yè)的實(shí)踐智慧

持續(xù)成長(zhǎng)：日本優(yōu)質(zhì)長(zhǎng)壽企業(yè)的實(shí)踐智慧

定　價(jià)：￥79.00

作　者： [日] 野中郁次郎，[日] 招聘管理解決方案組織行動(dòng)研究所 著，劉會(huì)禎，馬奈 譯
出版社： 人民郵電出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽： 暫缺
ISBN： 9787115569950 出版時(shí)間： 2021-09-01 包裝： 平裝
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 210 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　如何進(jìn)行決策判斷持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值？ 如何突破不確定性獲得持續(xù)成長(zhǎng)？ 如何經(jīng)受時(shí)間考驗(yàn)成就基業(yè)長(zhǎng)青？《持續(xù)成長(zhǎng)：日本優(yōu)質(zhì)長(zhǎng)壽企業(yè)的實(shí)踐智慧》明確提出：組織和人左右了一個(gè)企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)可持續(xù)成長(zhǎng)！更重要的是，如果我們貫徹常識(shí)并持續(xù)地付諸實(shí)踐，常識(shí)就會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)榉浅ＷR(shí)，催生企業(yè)的第二曲線！《持續(xù)成長(zhǎng)：日本優(yōu)質(zhì)長(zhǎng)壽企業(yè)的實(shí)踐智慧》為“知識(shí)管理系列”叢書之一，作者通過(guò)對(duì)日本持續(xù)成長(zhǎng)型企業(yè)（即“優(yōu)質(zhì)+長(zhǎng)壽”企業(yè)）的深入研究，為廣大經(jīng)營(yíng)管理者提供了一套切實(shí)可行的企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的解決方案。《持續(xù)成長(zhǎng)：日本優(yōu)質(zhì)長(zhǎng)壽企業(yè)的實(shí)踐智慧》包括兩大部分。先從定量分析和定性分析兩個(gè)角度選出具有代表性的持續(xù)成長(zhǎng)型企業(yè)，明確提出了持續(xù)成長(zhǎng)型企業(yè)具備的“三種組織能力”（執(zhí)行與變革力、知識(shí)創(chuàng)造力、愿景共享力）和“三組價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)”（社會(huì)使命與經(jīng)濟(jì)效益、共同體意識(shí)與良性競(jìng)爭(zhēng)、放眼未來(lái)與直面現(xiàn)實(shí)），三種組織能力相輔相成、相互作用，共同提高企業(yè)業(yè)績(jī)，而三組價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)是組織能力的基礎(chǔ)。 其次探討了阻礙企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)的“三大壁壘”（經(jīng)驗(yàn)壁壘、現(xiàn)狀壁壘、組織結(jié)構(gòu)壁壘），從組織結(jié)構(gòu)、人員配置、“場(chǎng)”的建設(shè)等方面入手，開(kāi)出了對(duì)癥的方案?！冻掷m(xù)成長(zhǎng)：日本優(yōu)質(zhì)長(zhǎng)壽企業(yè)的實(shí)踐智慧》不僅適合廣大企業(yè)管理者作為提升管理實(shí)踐水平的參考書，也適合創(chuàng)新實(shí)踐者借鑒研讀。

作者簡(jiǎn)介

　　主編 [日]野中郁次郎 ·日本管理學(xué)家，被譽(yù)為“知識(shí)創(chuàng)造理論之父”。畢業(yè)于早稻田大學(xué)政治經(jīng)濟(jì)系?，F(xiàn)任一橋大學(xué)名譽(yù)教授。2017年榮獲加州大學(xué)伯克利分校哈斯商學(xué)院終身成就獎(jiǎng)。 ·富士通、三井物產(chǎn)、Seven&I等大企業(yè)獨(dú)立董事，因其對(duì)社會(huì)做出的巨大貢獻(xiàn)，2002年獲得日本政府授予的“紫綬勛章”。 ·著有80多部專著，2007年榮獲美國(guó)管理科學(xué)院國(guó)際管理學(xué)獎(jiǎng)，2008年被華爾街日?qǐng)?bào)評(píng)選為“影響力的商業(yè)思想者”，2013年獲得“全球50名商業(yè)思想家終身成就獎(jiǎng)”。作者 [日]招聘管理解決方案組織行動(dòng)研究所 基于經(jīng)驗(yàn)和理論進(jìn)行研究，通過(guò)研究成果為整個(gè)社會(huì)實(shí)現(xiàn)“個(gè)人和組織能力的發(fā)揮”做出積極貢獻(xiàn)，研究范圍： ·針對(duì)組織行為學(xué)、產(chǎn)業(yè)和組織心理學(xué)等學(xué)術(shù)領(lǐng)域以及企業(yè)管理、人力資源管理等實(shí)際業(yè)務(wù)領(lǐng)域進(jìn)行廣泛的信息歸集、調(diào)查和研究。 ·與評(píng)估（測(cè)試、檢查、調(diào)查）領(lǐng)域內(nèi)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、品質(zhì)保持及提升、測(cè)量和分析技術(shù)等有關(guān)的調(diào)查、研究。 ·與培訓(xùn)（集體培訓(xùn)、在線教學(xué)）、咨詢領(lǐng)域的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、品質(zhì)保持及提升、教育學(xué)習(xí)技術(shù)有關(guān)的調(diào)查、研究。

圖書目錄

致中國(guó)讀者 / VII
推薦序一 / XI
推薦序二 / XVII
譯者序 / XXI
寫在本書即將付梓之際 / XXV

序章 企業(yè)能夠持續(xù)成長(zhǎng)嗎 1
無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值 2
環(huán)境變化與企業(yè)的成長(zhǎng) 3
生存并維持高額業(yè)績(jī)的難度 5
持續(xù)成長(zhǎng)型企業(yè)的定義 7
依靠組織和人才 9
研究的方法論 12
急劇變化是常態(tài) 15
本書的結(jié)構(gòu) 15

第 一部分 /17
持續(xù)成長(zhǎng)型企業(yè)的特征
第 一章 持續(xù)成長(zhǎng)型企業(yè)的管理模式 19
三種組織能力與三組價(jià)值標(biāo)準(zhǔn) 20
組織能力與業(yè)績(jī)的關(guān)聯(lián)性 21
組織能力的結(jié)構(gòu) 25
豐富的提高組織能力的經(jīng)營(yíng)資源 26
支撐組織能力的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn) 28
第二章 持續(xù)成長(zhǎng)型企業(yè)具備的組織能力 29
執(zhí)行與變革力 31
知識(shí)創(chuàng)造力 44
愿景共享力 52
第三章 持續(xù)成長(zhǎng)型企業(yè)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn) 63
既重視社會(huì)使命，也追求經(jīng)濟(jì)效益 65
共同體意識(shí)與良性競(jìng)爭(zhēng)共存 73
既放眼未來(lái)，也直面現(xiàn)實(shí) 85

第二部分 /93
實(shí)現(xiàn)持續(xù)成長(zhǎng)的組織建設(shè)和人才培養(yǎng)
第四章 阻礙企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的壁壘 95
經(jīng)驗(yàn)壁壘 100
現(xiàn)狀壁壘 104
組織結(jié)構(gòu)壁壘 111
第五章 組織和人力資源管理的關(guān)鍵 119
靈活的組織結(jié)構(gòu)和人員配置 123
場(chǎng)的建立 131
過(guò)程評(píng)價(jià) 136
著眼未來(lái)進(jìn)行人才招聘及培養(yǎng) 146
發(fā)揮制度的意義并對(duì)其不斷完善 151
終章 為成為持續(xù)成長(zhǎng)型企業(yè)而努力 157
注釋
附錄 / 163
附錄 A 提升業(yè)績(jī)的組織能力與組織人才管理調(diào)查（2009 年） /164
附錄 B 基于“DNA 調(diào)查”得出的分析結(jié)果 /199
附錄 C 使用 Recruit Works 研究所“2005 年人力資源管理調(diào)查”數(shù)據(jù)得出
的分析結(jié)果 /202
附錄 D 持續(xù)成長(zhǎng)型企業(yè)的股票收益率走勢(shì)圖 /204
結(jié)語(yǔ) / 209

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