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內(nèi)容簡介

　　本書在社會交換理論、社會學(xué)習(xí)理論、資源保存理論和社會認(rèn)知理論的基礎(chǔ)上，基于我國高等教育領(lǐng)域、企業(yè)組織中的員工調(diào)查數(shù)據(jù)，研究辱虐管理對員工組織承諾、員工沉默行為的影響機制問題。文獻(xiàn)分析主要從員工個人、領(lǐng)導(dǎo)者、組織環(huán)境（包括組織氛圍、崗位特征）三個方面綜述了辱虐管理的影響因素，從辱虐管理的內(nèi)涵、辱虐管理對組織的影響過程、辱虐管理對組織的影響結(jié)果分類綜述了相關(guān)研究，最終建立了辱虐管理通過組織承諾影響員工沉默行為、領(lǐng)導(dǎo)一成員交換調(diào)節(jié)辱虐管理對員工沉默影響的理論模型。本書通過問卷調(diào)查法收集數(shù)據(jù)，并通過統(tǒng)計分析軟件SPSS 22.0、AM0S 22．0對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，旨在提高組織管理水平、提升員工滿意度和組織承諾，最終改善領(lǐng)導(dǎo)水平和提高員工職業(yè)忠誠。

作者簡介

　　姜道奎，男，1982年生，山東嘉祥人，研究領(lǐng)域為區(qū)域經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)新管理、教育經(jīng)濟(jì)。2003年考入于山東財經(jīng)大學(xué)（山東財政學(xué)院）人力資源管理專業(yè)，2007年本科畢業(yè)；同年考入重慶工商大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)，師從柏群教授，2009~F畢業(yè)，獲管理學(xué)碩士學(xué)位；同年考入山東大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)，師從張體勤教授，2012年畢業(yè)，獲管理學(xué)博士學(xué)位；同年進(jìn)入山東師范大學(xué)商學(xué)院工商管理系從事教育工作。2014年進(jìn)入山東師范大學(xué)教育學(xué)博士后流動站。至今發(fā)表學(xué)術(shù)論文二十余篇，參與省部級課題十余項。

圖書目錄

第1章引言
1.1 研究背景與意義
1.2 研究目標(biāo)與內(nèi)容
1.3 研究路線與方法
第2章領(lǐng)導(dǎo)理論
2.1 變革型領(lǐng)導(dǎo)
2.2 謙卑型領(lǐng)導(dǎo)
2.3 真實型領(lǐng)導(dǎo)
2.4 倫理型領(lǐng)導(dǎo)
2.5 破壞型領(lǐng)導(dǎo)
2.6 魅力型領(lǐng)導(dǎo)
第3章相關(guān)理論與文獻(xiàn)綜述
3.1 相關(guān)理論
3.2 辱虐管理的內(nèi)涵與測量
3.3 辱虐管理的影響因素研究
3.4 辱虐管理的影響過程研究
3.5 辱虐管理的影響結(jié)果研究
3.6 研究評述
第4章理論模型與研究假設(shè)的提出
4.1 辱虐管理與員工沉默行為
4.2 組織承諾的中介作用
4.3 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的調(diào)節(jié)作用
4.4 人口統(tǒng)計變量在模型中的差異
第5章研究設(shè)計
5.1 變量的測量
5.2 問卷的設(shè)計
5.3 樣本的選取
5.4 數(shù)據(jù)的收集
第6章高校樣本數(shù)據(jù)分析
6.1 描述統(tǒng)計分析
6.2 同源誤差檢驗
6.3 測量模型分析
6.4 結(jié)構(gòu)模型分析
6.5 中介效應(yīng)分析
6.6 調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
6.7 人口統(tǒng)計變量差異
第7章企業(yè)樣本數(shù)據(jù)分析
7.1 描述統(tǒng)計分析
7.2 同源誤差檢驗
7.3 測量模型分析
7.4 結(jié)構(gòu)模型分析
7.5 中介效應(yīng)分析
7.6 調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
7.7 人口統(tǒng)計變量差異
第8章結(jié)論與展望
8.1 研究結(jié)論
8.2 研究創(chuàng)新
8.3 研究展望
附錄1：調(diào)查問卷1
附錄2：調(diào)查問卷2
附錄3：譯名對照表
參考文獻(xiàn)