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內(nèi)容簡介

　　本書從人才隊伍結(jié)構(gòu)、人才隊伍績效、人才隊伍引進(jìn)風(fēng)險測度三方面進(jìn)行分析研究，探究山東省人才的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)山東省人才的變化呈現(xiàn)出三個特征，分析企業(yè)人才戰(zhàn)略實施中高精尖缺人才的人力資源管理制度不配套、激勵機(jī)制不健全等問題日益凸現(xiàn)，對人才引進(jìn)風(fēng)險類型、人才引進(jìn)風(fēng)險原因、人才引進(jìn)風(fēng)險問題、人才引進(jìn)風(fēng)險控制進(jìn)行了分析。從模擬結(jié)果來看，模型較好地擬合了山東省“高精尖缺”人才集聚的決定因素，但由于人才集聚是一個非常復(fù)雜的抽象過程，其影響因素難以考慮周全，模型也對部分變量進(jìn)行了簡單化處理。同時，經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中一些外生變量的變化，也會影響模型中變量的取值，這些都是本章的不足之處，值得進(jìn)一步探討。

作者簡介

暫缺《山東省高精尖缺人才引進(jìn)機(jī)制研究》作者簡介

圖書目錄

第一章緒論
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 研究框架
1.4 創(chuàng)新點
第二章文獻(xiàn)綜述
2.1 關(guān)于人才隊伍結(jié)構(gòu)分析的研究
2.2 關(guān)于人才隊伍績效分析的研究
2.3 關(guān)于人才隊伍多尺度動態(tài)分析的研究
2.4 關(guān)于人才與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的研究
2.5 關(guān)于人才引進(jìn)風(fēng)險測度的研究
2.6 關(guān)于人才集聚的研究
2.7 “高精尖缺”人才投入產(chǎn)出
2.8 文獻(xiàn)評述
第三章理論基礎(chǔ)
3.1 人力資本的相關(guān)理論
3.2 人才的相關(guān)概念
3.3 “高精尖缺”人才的定義
3.4 “高精尖缺”人才引進(jìn)理論
3.5 “高精尖缺”人才影響效應(yīng)理論
3.6 “高精尖缺”人才人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的影響方式
第四章山東省“高精尖缺”人才隊伍結(jié)構(gòu)研究
4.1 山東省“高精尖缺”人才隊伍現(xiàn)狀分析
4.2 山東省“高精尖缺”人才需求研究
4.3 山東“高精尖缺”人才結(jié)構(gòu)與布局研究
4.4 本章小結(jié)
第五章山東省“高精尖缺”人才隊伍績效研究
5.1 山東省“高精尖缺”人才業(yè)績考核機(jī)制研究
5.2 山東省“高精尖缺”人才的發(fā)現(xiàn)機(jī)制研究
5.3 山東省“高精尖缺”人才的動力機(jī)制研究
5.4 員工薪酬滿意度與績效工資強(qiáng)度的關(guān)系研究
5.5 本章小結(jié)
第六章山東省“高精尖缺”人才投入產(chǎn)出效率對比研究
6.1 基于DEA-BCC模型的靜態(tài)分析
6.2 基于Malmquist指數(shù)的動態(tài)效率分析
6.3 本章小結(jié)
第七章山東省“高精尖缺”人才隊伍動態(tài)多尺度評估研究
7.1 山東省“高精尖缺”人才隊伍的動態(tài)分析
7.2 山東省人才引進(jìn)政策與優(yōu)勢省份對比分析
7.3 山東省“高精尖缺”人才引進(jìn)面臨的困境
7.4 針對山東省“高精尖缺”人才隊伍建設(shè)的建議
7.5 本章小結(jié)
第八章山東省“高精尖缺”人才隊伍與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)聯(lián)性研究”
8.1 山東“高精尖缺”人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)研究
8.2 山東省“高精尖缺”人才發(fā)展背景下科創(chuàng)企業(yè)影響因素評價
8.3 山東省“高精尖缺”人才與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化實證研究
8.4 本章小結(jié)
參考文獻(xiàn)