面試組織實(shí)施與應(yīng)試指引

　　《面試組織實(shí)施與應(yīng)試指引》從公開招聘中面試這一重要環(huán)節(jié)入手，根據(jù)規(guī)范公開招聘面試工作的現(xiàn)實(shí)需要，全面闡述面試的特點(diǎn)及構(gòu)成、面試的內(nèi)容與分類，介紹組織面試的程序與操作要點(diǎn)、面試考官的選取與培訓(xùn)、試題設(shè)計(jì)、面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與成績(jī)?cè)u(píng)定等內(nèi)容，同時(shí)介紹常見(jiàn)的面試技巧，如結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)對(duì)方法及注意事項(xiàng)等。

　　溫新民，陜西省人力資源和社會(huì)保障廳原副巡視員，教育部國(guó)培計(jì)劃教師職業(yè)道德特邀教師，陜西省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需課專任教師，人社部《事業(yè)單位人事制度改革與管理》教材編寫組成員。長(zhǎng)期從事事業(yè)單位人事管理工作，對(duì)招聘組織管理、方法、程序、命題、考官選拔培訓(xùn)、考務(wù)組織、危機(jī)事件處置有較深研究。特別是對(duì)新形勢(shì)下，公職人員招錄（聘）的新要求、新理念、新變化、新方法具有前瞻性研究，為全國(guó)多個(gè)省面試考官培訓(xùn)講課，多次承擔(dān)事業(yè)單位招聘考題審核和面試、測(cè)評(píng)工作。