知識型團隊創(chuàng)造力形成機理研究

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景與問題提出
第二節(jié) 研究目的與意義
第三節(jié) 研究范圍
第四節(jié) 研究方法、技術路線和結(jié)構(gòu)安排
第二章 相關理論與文獻評述
第一節(jié) 社會資本相關文獻研究
第二節(jié) 團隊多樣性相關文獻研究
第三節(jié) 知識整合相關文獻研究
第四節(jié) 團隊創(chuàng)造力的相關概念及其研究
本章小結(jié)
第三章 社會資本視角下知識型團隊創(chuàng)造力形成過程——以高科技企業(yè)為例
第一節(jié) 高科技企業(yè)的界定與特征
第二節(jié) 高科技企業(yè)成長障礙與路徑分析——基于信息空間的視角
第三節(jié) 高科技企業(yè)團隊創(chuàng)造力的內(nèi)涵與特征
第四節(jié) 團隊創(chuàng)造力形成的驅(qū)動要素：團隊社會資本
本章小結(jié)
第四章 知識型團隊知識整合的構(gòu)建與測量——以高科技企業(yè)為例
第一節(jié) 團隊知識整合的內(nèi)涵、過程與劃分
第二節(jié) 團隊知識整合方式的量表設計與預調(diào)研
第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析
第四節(jié) 結(jié)論與展望
第五章 團隊社會資本對團隊創(chuàng)造力的影響的研究模型
第一節(jié) 以往研究取得的進展與存在的不足
第二節(jié) 本章擬解決的理論問題
第三節(jié) 本章的理論基礎
第四節(jié) 本章主要創(chuàng)新點
第五節(jié) 基本概念界定
第六節(jié) 研究假設的提出
第七節(jié) 研究假設匯總與概念模型
本章小結(jié)
第六章 團隊社會資本對團隊創(chuàng)造力的影響機制的實證設計與數(shù)據(jù)處理
第一節(jié) 調(diào)查問卷設計的原則與過程
第二節(jié) 測量條款的產(chǎn)生
第三節(jié) 預調(diào)研
第四節(jié) 正式研究數(shù)據(jù)收集方法與過程
第五節(jié) 團隊層面數(shù)據(jù)加總驗證
本章小結(jié)
第七章 團隊社會資本對團隊創(chuàng)造力的影響機制的假設檢驗
第一節(jié) 研究數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計
第二節(jié) 研究數(shù)據(jù)質(zhì)量評估
第三節(jié) 控制變量的影響分析
第四節(jié) 主要變量間的相關性分析
第五節(jié) 相關研究假設檢驗
第六節(jié) 假設檢驗結(jié)果分析
本章小結(jié)
第八章 團隊社會資本對團隊創(chuàng)造力的影響研究的結(jié)論與討論
第一節(jié) 主要結(jié)論與討論
第二節(jié) 管理啟示
第三節(jié) 研究局限性及展望
第九章 知識多樣性對團隊創(chuàng)造力的影響機制研究——一個被調(diào)節(jié)的中介模型
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 文獻回顧與研究假設
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 假設檢驗及結(jié)果討論
第五節(jié) 討論與啟示
第十章 團隊異質(zhì)性競爭對團隊創(chuàng)造力的影響機制研究
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 研究理論與假設
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 實證分析結(jié)果
第五節(jié) 結(jié)論與展望
主要參考文獻