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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《混合所有制企業(yè)績(jī)效管理-宏大爆破技術(shù)叢書》分理論篇和實(shí)踐篇。第1～8章為理論篇，探討混合所有制企業(yè)績(jī)效管理理論。第9～17章為實(shí)踐篇，敘述混合所有制企業(yè)績(jī)效管理實(shí)踐及效果。將員工績(jī)效指標(biāo)劃分為基礎(chǔ)性績(jī)效指標(biāo)、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效指標(biāo)和發(fā)展性指標(biāo)三大考核體系，應(yīng)用于實(shí)踐顯示，通過對(duì)員工基本要求、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、發(fā)展等指標(biāo)的區(qū)分，有助于提升全員績(jī)效管理的科學(xué)性和實(shí)效性?！痘旌纤兄破髽I(yè)績(jī)效管理-宏大爆破技術(shù)叢書》可供混合所有制企業(yè)績(jī)效管理、爆破企業(yè)績(jī)效管理領(lǐng)域的實(shí)踐和研究人員閱讀，也可供大專院校相關(guān)專業(yè)師生參考。

作者簡(jiǎn)介

　　張耿城，鞍鋼礦業(yè)爆破有限公司總經(jīng)理，不錯(cuò)工程師?，F(xiàn)為中國(guó)爆破行業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)理事，遼寧省工程爆破協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)，礦業(yè)研究與開發(fā)理事會(huì)副理事長(zhǎng)，中國(guó)冶金礦山企業(yè)協(xié)會(huì)理事。多年從事工程爆破的工程管理和技術(shù)研發(fā)工作，在巖土爆破、拆除爆破、特殊爆破及工程管理等方面造詣?lì)H深。近幾年主持完成了多項(xiàng)科研課題，并通過省部級(jí)鑒定，且均達(dá)到靠前優(yōu)選或靠前水平，其中“大型鐵礦山精準(zhǔn)爆破技術(shù)研究與工程示范”獲中國(guó)冶金礦山企業(yè)協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)；“露天礦山地下復(fù)雜采空區(qū)精準(zhǔn)探測(cè)和爆破治理關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用”獲中國(guó)爆破行業(yè)協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)；“基于采選系統(tǒng)能耗優(yōu)化的爆破關(guān)鍵技術(shù)研究與實(shí)踐”獲中國(guó)鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)冶金科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)。

圖書目錄

理論篇
1 混合所有制企業(yè)
1．1 我國(guó)混合所有制企業(yè)發(fā)展的歷史進(jìn)程
1．2 混合所有制企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)中的重要地位
1．3 混合所有制和混合所有制企業(yè)的定義
1．3．1 混合所有制
1．3．2 混合所有制企業(yè)
1．3．3 混合所有制企業(yè)本質(zhì)
1．4 混合所有制企業(yè)組建方式
1．4．1 改制上市
1．4．2 資本并購(gòu)
1．4．3 產(chǎn)業(yè)鏈重組
1．4．4 管理層持股或員工持股
1．4．5 與各類資本共同設(shè)立新公司
1．4．6 其他方式
1．5 混合所有制企業(yè)面臨的問題
1．5．1 企業(yè)定位與經(jīng)營(yíng)方式轉(zhuǎn)變問題
1．5．2 人力資源管理轉(zhuǎn)型問題
1．5．3 文化沖突與融合問題
1．5．4 考核與激勵(lì)問題
2 混合所有制企業(yè)績(jī)效管理
2．1 混合所有制企業(yè)績(jī)效管理的重要意義
2．2 企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)
2．2．1 考評(píng)對(duì)象
2．2．2 考評(píng)工具
2．2．3 考評(píng)依據(jù)和考核主體
2．2．4 與績(jī)效管理相關(guān)的激勵(lì)等配套體系
2．3 混合所有制企業(yè)績(jī)效管理對(duì)象特征
2．3．1 混合所有制企業(yè)戰(zhàn)略融合特征
2．3．2 混合所有制企業(yè)人員混合特征
2．3．3 混合所有制企業(yè)文化沖突與融合
2．4 混合所有制績(jī)效管理與企業(yè)文化
3 企業(yè)績(jī)效、績(jī)效管理及其理論與方法
3．1 企業(yè)績(jī)效內(nèi)涵
3．1．1 績(jī)效的定義
3．1．2 績(jī)效的特征
3．2 企業(yè)績(jī)效考評(píng)與績(jī)效管理
3．2．1 績(jī)效管理的概念
3．2．2 績(jī)效考評(píng)與績(jī)效管理的區(qū)別
3．3 企業(yè)績(jī)效管理模式
3．3．1 基于成本的績(jī)效管理模式
3．3．2 基于財(cái)務(wù)的績(jī)效管理模式
3．3．3 基于質(zhì)量的績(jī)效管理模式
3．3．4 基于經(jīng)濟(jì)增加值的績(jī)效管理模式
3．3．5 基于利益相關(guān)者的績(jī)效管理模式
3．3．6 基于戰(zhàn)略的績(jī)效管理模式
3．4 企業(yè)績(jī)效管理相關(guān)理論
3．4．1 計(jì)劃層次論
3．4．2 企業(yè)文化理論
3．4．3 目標(biāo)管理理論
3．4．4 激勵(lì)理論
3．5 績(jī)效考評(píng)方法
3．5．1 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
3．5．2 平衡計(jì)分卡
3．5．3 特征法
3．5．4 目標(biāo)管理法
3．5．5 關(guān)鍵事件法
3．5．6 行為錨定法
……
4 混合所有制企業(yè)績(jī)效管理相關(guān)研究
5 混合所有制企業(yè)戰(zhàn)略與績(jī)效管理
6 混合所有制企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)構(gòu)建
7 企業(yè)績(jī)效指標(biāo)權(quán)重與評(píng)價(jià)
8 混合所有制企業(yè)績(jī)效管理實(shí)施流程
實(shí)踐篇
9 鞍鋼礦業(yè)爆破有限公司概況
10 企業(yè)績(jī)效管理體系總體構(gòu)建
11 企業(yè)績(jī)效管理出發(fā)點(diǎn)和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的確定
12 企業(yè)級(jí)績(jī)效評(píng)價(jià)體系構(gòu)建
13 部門級(jí)績(jī)效評(píng)價(jià)體系構(gòu)建
14 員工級(jí)績(jī)效評(píng)價(jià)體系構(gòu)建
15 融入積分制理念的關(guān)鍵生產(chǎn)人員績(jī)效評(píng)價(jià)
16 基于Web技術(shù)的績(jī)效考核系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用
17 績(jī)效管理實(shí)施與績(jī)效管理效果分析
參考文獻(xiàn)