創(chuàng)業(yè)團隊動態(tài)股權(quán)激勵機制：理論與實踐

　　在國家“雙創(chuàng)”政策指引下，構(gòu)建適于創(chuàng)業(yè)團隊成長的動態(tài)股權(quán)激勵模型。結(jié)合創(chuàng)業(yè)團隊自身特點，從四個方面對動態(tài)股權(quán)內(nèi)涵進行界定并以此進行測量，具體內(nèi)容包括：一是是否股東身份，二是股權(quán)分配公平，三是股份調(diào)整幅度，四是股權(quán)調(diào)整頻率。通過企業(yè)跟蹤調(diào)研和文獻梳理分析，本書構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)團隊動態(tài)股權(quán)激勵模型，主要內(nèi)容包括：（1）創(chuàng)業(yè)團隊的目標(biāo)設(shè)定與戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）創(chuàng)業(yè)團隊動態(tài)股權(quán)激勵機制植入條件設(shè)定；（3）不同類型創(chuàng)業(yè)成員的進入與退出機制；（4）創(chuàng)業(yè)成員貢獻度的評估機制；（5）創(chuàng)業(yè)成員股份動態(tài)調(diào)整實施方案。

　　陳沖，河南財經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院副教授，管理學(xué)博士。主要研究方向為公司治理與組織行為。入選河南省高校青年骨干教師、河南省高校科技創(chuàng)新人才計劃、河南財經(jīng)政法大學(xué)青年拔尖人才計劃等。在SSCI/SCI/CSSCI等期刊發(fā)表論文10余篇，主持國家哲學(xué)社會科學(xué)基金課題2項、教育部人文社科基金課題1項、河南省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃課題1項、河南省軟科學(xué)研究課題3項。研究成果獲得河南省科技進步二等獎1項，河南省社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等、三等獎各1項。趙俊強，河南牧業(yè)經(jīng)濟學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，中國智慧工程研究會優(yōu)秀和杰出人才發(fā)展委員會委員，復(fù)興之夢商學(xué)院創(chuàng)始人，河南融瑞祥制藥有限公司創(chuàng)始人。