李英武,中國人民大學(xué)心理學(xué)系應(yīng)用心理學(xué)副教授,碩士生導(dǎo)師,北京師范大學(xué)心理學(xué)院應(yīng)用心理學(xué)博士,清華大學(xué)中國公共領(lǐng)導(dǎo)力研究中心管理學(xué)出站博士后。主要從事組織管理心理學(xué)、人力資源管理、大規(guī)??荚囍械闹饔^偏差、多水平人事選拔理論、職業(yè)心理健康等方面的研究。先后參與或主持多項省部級課題,在《心理科學(xué)》《心理科學(xué)進展》《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》以及Organization Research Review等國內(nèi)外核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇,多次主持中國工商銀行、中國人壽集團、國投集團的處級干部競聘上崗、社會選拔招聘測評體系構(gòu)建項目。