智能產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略：基于重慶市的研究

　　《智能產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略：基于重慶市的研究》基于高質(zhì)量發(fā)展背景，從人力資源促進(jìn)智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展角度出發(fā)，在回顧國(guó)內(nèi)外人力資源開發(fā)戰(zhàn)略相關(guān)研究基礎(chǔ)上，首先對(duì)人力資源開發(fā)的相關(guān)理論基礎(chǔ)進(jìn)行梳理，并對(duì)智能產(chǎn)業(yè)概念及分類進(jìn)行界定。其次，對(duì)美國(guó)、日本、德國(guó)、印度四個(gè)國(guó)家的人力資源現(xiàn)狀及人力資源開發(fā)特點(diǎn)進(jìn)行分析，總結(jié)其人力資源開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，為研究制定智能產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略提供借鑒。再次，以重慶智能產(chǎn)業(yè)為例，深入分析重慶智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況和人力資源開發(fā)現(xiàn)狀，并通過(guò)搭建計(jì)量模型，對(duì)北京、天津、上海、江蘇、浙江、廣東、四川、陜西和重慶九個(gè)省市的智能產(chǎn)業(yè)人力資源開發(fā)度進(jìn)行實(shí)證分析和比較，多維度剖析當(dāng)前制約重慶智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人力資源瓶頸問(wèn)題及成因。最后，從政府、產(chǎn)業(yè)和高校角度探討不同人力資源開發(fā)主體如何通力合作，共同構(gòu)建符合重慶智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。

　　徐先航，重慶人，副教授、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、CEFE創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)師、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理師，西南大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)碩士，重慶工程學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院副院長(zhǎng)，雙師型教師，重慶工業(yè)設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)理事。研究方向?yàn)槿肆Y源開發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)。主持國(guó)家、省部級(jí)項(xiàng)目15項(xiàng)，出版學(xué)術(shù)專著和教材4部，在國(guó)內(nèi)外重要期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇。有10年中小企業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)及運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)歷，在人力資源管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)平臺(tái)建設(shè)等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)。齊敏，河北人，講師，西南大學(xué)區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)碩士，天津天獅學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副院長(zhǎng)，雙師型教師。研究方向?yàn)槿肆Y源開發(fā)與管理、企業(yè)經(jīng)濟(jì)。在國(guó)內(nèi)重要期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇；主持、參與完成省部級(jí)、局級(jí)及校級(jí)項(xiàng)目10余項(xiàng)：參編教材1部。曾獲天津市教委優(yōu)秀調(diào)研成果三等獎(jiǎng)、天津市高職技術(shù)教育研究會(huì)教育科研優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)及?；竟Ω?jìng)賽一等獎(jiǎng)、課堂教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)等榮譽(yù)。宋廷昌，重慶人，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、管理咨詢師、國(guó)際注冊(cè)培訓(xùn)師、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解員，重慶大學(xué)工商管理碩士，重慶工程學(xué)院管理學(xué)院雙師型教師，中國(guó)管理科學(xué)院特約研究員。研究方向?yàn)槠蠊荏w系、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)模式等。曾任職于隆鑫集團(tuán)、泰康人壽、廣匯汽車等知名企業(yè)，擔(dān)任人力資源部部長(zhǎng)、辦公室主任、人力行政總監(jiān)等職務(wù)，全程參與多家咨詢管理機(jī)構(gòu)咨詢項(xiàng)目，在企管體系、人力資源管理體系、行政管理、法務(wù)管理等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)。