新時代職業(yè)發(fā)展與競爭力提升

前言
第一篇 女性職場競爭力研究
第一章 緒論
一、研究的意義
二、研究的問題
三、研究的方法
第二章 文獻綜述
一、相關文獻綜述
二、文獻綜述小結
第三章 女性職場競爭力概念模型
一、開放性訪談概述
二、女性職場競爭力概念界定
三、女性職場競爭力影響因素
四、女性職場競爭力概念模型構建
第四章 研究設計
一、研究變量與設計
二、問卷設計
三、樣本選取
第五章 數據分析
一、基本信息
二、問卷的信度效度分析
三、描述性統(tǒng)計
四、相關性分析
五、樣本的單因素方差分析
第六章 研究結論與討論
一、研究結論
二、研究局限與展望
附錄
附錄A 訪談對象基本信息表
附錄B 女性職場競爭力訪談提綱
附錄C “女性職場競爭力研究”調查問卷
附錄D 描述性統(tǒng)計表
附錄E Pearson相關性分析表
參考文獻
第二篇 航空公司校園招聘有效性研究
第一章 引言
一、研究背景
二、研究問題
三、研究方法
第二章 文獻綜述
一、招聘有效性研究
二、校園招聘有效性研究
第三章 航空公司校園招聘有效性訪談研究
一、訪談對象選擇
二、訪談提綱設計與訪談實施
三、訪談結果歸納總結
第四章 問卷設計與數據分析
一、問卷發(fā)放對象的選擇
二、問卷設計及因素指標來源
三、問卷調查情況
四、航空公司校園招聘有效性問卷（公司）分析
五、航空公司校園招聘有效性問卷(學生）分析
六、航空公司校園招聘有效性問卷(高校）分析
七、結果與討論
第五章 2018年S航空公司秋季校園招聘有效性分析
一、S航空公司介紹
二、秋季校招概況
三、招聘結果評價
四、招聘過程評價
五、總結及提升建議
第六章 結論與展望
一、研究結論
二、不足與展望
附錄
附錄A 問卷
附錄B 航空公司校園招聘有效性影響因素表
參考文獻