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內(nèi)容簡介

　　本書由深圳市社會科學院、深圳市人力資源社會保障局、深圳市總工會、深圳大學聯(lián)合編寫。全書由總報告篇、人力資源保障篇、工會組織發(fā)展篇、勞動關(guān)系和諧度測評篇、專題研究篇組成。本書著重介紹深圳市樹立以粵港澳大灣區(qū)建設(shè)為綱，創(chuàng)新勞動關(guān)系治理體系，取得勞動關(guān)系調(diào)整的顯著成效，彰顯出中國特色勞動關(guān)系治理體系制度的優(yōu)勢。本書對2019年深圳勞動關(guān)系突出問題開展了專題研究：一是研究新業(yè)態(tài)下勞動關(guān)系確認的理論和實踐。“互聯(lián)網(wǎng)+”新興態(tài)促進傳統(tǒng)行業(yè)持續(xù)升級，各種新型靈活就業(yè)模式隨之而來，我國勞動法律政策框架下，也出現(xiàn)法律調(diào)整的空白地帶，結(jié)合勞動仲裁案例與實踐，根據(jù)立法精神和相關(guān)法規(guī)，提出研究對策與建議。二是研究勞動關(guān)系運行中的難點問題。本書結(jié)合立法宗旨、現(xiàn)實利益平衡，對勞動關(guān)系承繼制度、企業(yè)民主管理、職工休假、競業(yè)限制、企業(yè)薪酬以及勞動合同法修改等問題，進行了有深度、有依據(jù)、有新意的分析，為今后國家與地方的勞動立法提供有益的參考。

作者簡介

　　湯庭芬，1956年生，女。湖北枝城人。中共黨員。研究員。1990年華中師范大學科社專業(yè)博士研究生畢業(yè)，獲法學博士學位。政治學碩士導師，湖北省地方政權(quán)研究中心副主任，湖北省社會科學聯(lián)合會學術(shù)委員會委員，湖北省政治學會副秘書長，中國政治學會理事。著作《中國無政府主義研究》獲省政府三等獎。主要論著有《社會主義與中國的發(fā)展》、《人民代表大會詞典》、《社會主義民主政治理論分析》、《社會主義民主政治的發(fā)展階段》、《論黨通過人大實行政治領(lǐng)導》等。

圖書目錄

Ⅰ總報告
12019年深圳勞動關(guān)系發(fā)展狀況與2020年發(fā)展展望　深圳勞動關(guān)系發(fā)展報告課題組／001
一2019年構(gòu)建和諧勞動關(guān)系進展情況／002
二2020年勞動關(guān)系形勢分析／007
三2020年構(gòu)建和諧勞動關(guān)系展望／010
Ⅱ人力資源與社會保障篇
22019年深圳社保現(xiàn)狀分析及展望　吳登記　馮婉朔／016
3深圳市勞動用工管理服務改革之探索實踐　吳麗莎／031
4廣東省企業(yè)職工假期情況研究　吳瀟雯／043
5深圳市勞動爭議仲裁研究　林莉／053
6深圳保障農(nóng)民工工資支付現(xiàn)狀及思考　吳潔紅／065
72019年廣東省企業(yè)職工薪酬狀況分析　曾曉慧／075
8深圳推行勞動爭議簡易速裁程序改革的思考與實踐　李連剛　吳光輝　林莉／087
9論新業(yè)態(tài)下勞動關(guān)系確認的理論和實踐　戢太雷　王昌穩(wěn)　汪磊／100
10防范化解勞動領(lǐng)域重大風險的對策研究　賴教道　陳俊奇　余俊霖／113
Ⅲ工會組織篇
11基層工會源頭參與治理勞資糾紛的新探索
——以深圳市龍崗區(qū)坂田街道總工會為例　古鳳綺／124
12深圳企業(yè)民主管理存在的問題及對策研究
——以深圳某區(qū)企業(yè)調(diào)查為例　翟玉娟／134
13園區(qū)工會員工關(guān)愛機制改革探索與實踐
——基于鹽田區(qū)北山工業(yè)園區(qū)工會員工關(guān)愛案例　曾虹文／147
Ⅳ勞動關(guān)系和諧度測評篇
14深圳市百泰珠寶首飾有限公司北山制造總部2019年勞動關(guān)系和諧度測評報告　湯庭芬　艾宏揚　張春勇／157
15中智人力資源管理咨詢有限公司深圳分公司勞動關(guān)系和諧度測評報告　胡家祥　高光明　祝孝梅／166
16深圳市世紀開元物業(yè)服務有限公司勞動關(guān)系和諧度測評報告　謝惠清　周捷／174
Ⅴ專題研究篇
17深圳市特殊工時制度實行情況研究　首都經(jīng)濟貿(mào)易大學課題組／181
18創(chuàng)新競業(yè)禁止制度優(yōu)化粵港法律環(huán)境　劉陽／196
19競業(yè)限制糾紛實務問題研究　廖名宗／206
20論我國勞動合同承繼制度存在的缺陷　翟玉娟／216
21勞動關(guān)系公共服務體制初探
——基于深圳市鹽田區(qū)的創(chuàng)新與實踐　曾虹文　袁?。?25
22互聯(lián)網(wǎng)沖擊下勞動關(guān)系演變規(guī)律的經(jīng)濟學分析　段海宇／240
23戰(zhàn)略導向式薪酬分配激勵機制的研究與應用　彭鵬　馮力／255