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內(nèi)容簡介

　　勞動法屬于時代的產(chǎn)物，也隨著時代的前進而演進。自西方工業(yè)革命伊始，勞動法便伴隨社會化大生產(chǎn)而生，回應(yīng)了勞動保護和經(jīng)濟發(fā)展的需求，并經(jīng)歷一百多年的洗禮和磨合，逐漸形成了一套相對成熟的機制。但進入千禧年之后，新商業(yè)模式、新技術(shù)革新層出不窮（如德國的工業(yè)4.0和我國的共享經(jīng)濟），在某種程度上的開創(chuàng)了本書所稱的“社會化小生產(chǎn)”的工作模式，異化了勞動法過往規(guī)制的原型，對傳統(tǒng)的工時制度、工資制度、解雇保護和社會保險制度帶來了前所未有的挑戰(zhàn)，亟待革故鼎新，從而適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展和勞動保護的需要?！胺彩沁^往，皆為序章”——本書從社會化大生產(chǎn)背景下的勞動法切入，結(jié)合社會化小生產(chǎn)的特點，來分析勞動法的因應(yīng)之道，尤其是結(jié)合新時代的特點，探討勞動法的重構(gòu)問題。

作者簡介

　　閆冬，北京外國語大學法學院副教授、副院長。曾就讀于英國華威大學法學院，取得法學碩士（LLM）和法學博士（PhD in Law）學位。研究勞動法、經(jīng)濟法，任中國社會法學研究會理事，以中英文發(fā)表論文多篇，譯著及編著數(shù)本。

圖書目錄

第一章緒論：勞動法的時代性
第二章社會化大生產(chǎn)：勞動法誕生的時代基礎(chǔ)
一、社會化大生產(chǎn)的降臨
二、勞動侵害問題的凸顯
三、勞動權(quán)利的樹立
四、義務(wù)主體的形成
五、小結(jié)
第三章傳統(tǒng)勞動法的時代回應(yīng)性
一、研究對象與框架
二、勞動條件基準的機制與法益
三、勞動關(guān)系運行的機制與法益
四、社會保險的機制與法益
五、勞動爭議處理的機制與法益
六、勞動行政管理的機制與法益
七、小結(jié)
第四章社會化小生產(chǎn)：勞動法的時代挑戰(zhàn)
一、社會化小生產(chǎn)的出現(xiàn)
二、社會化小生產(chǎn)的特點
三、勞動法遇到的挑戰(zhàn)
四、勞動法的路徑選擇思考
五、小結(jié)
第五章新時代勞動法的革故鼎新
一、勞動條件基準的擴面與調(diào)整
二、勞動關(guān)系運行機制的擴面與調(diào)整
三、社會保險機制的擴面與調(diào)整
四、勞動爭議處理機制的擴面與調(diào)整
五、勞動行政管理機制的擴面與調(diào)整
六、結(jié)語與建議
第六章尾論：勞動法的時代序章
后記