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內(nèi)容簡介

　　近來各種“事件”和各色“門”的頻發(fā)，引發(fā)了大眾對組織污名化的關(guān)注。組織污名作為一種普遍存在，往往會在組織發(fā)展期間與其長期伴生。基于社會事件認知理論提出了組織污名研究的主體視角，區(qū)別于傳統(tǒng)的組織污名研究從被污名化對象，即被施予污名的組織自身出發(fā)，本研究認為施予污名的外部利益相關(guān)者的視角更值得關(guān)注。這不僅契合組織研究前沿的評價視角，同樣，也進一步彌補了組織污名研究中對主客體視角關(guān)注不平衡的不足。以風(fēng)險的社會放大框架作為分析框架，探討了意見領(lǐng)袖對組織污名影響的社心理機制，并從微觀和宏觀兩個層面進行驗證。不僅豐富了風(fēng)險的社會放大框架的中層解釋機制，同時，這也從另一方面印證了污名具有一定的社會控制功能。同時，對組織如何利用意見領(lǐng)袖個體風(fēng)險放大站的功能，通過情緒管理弱化大眾風(fēng)險感知，進而降低組織污名帶來的消極影響具有一定的指導(dǎo)作用。

作者簡介

　　吳華，女，1978年10月生，蒙古族，2018年畢業(yè)于中央財經(jīng)大學(xué)，獲管理學(xué)博士學(xué)位。主要研究領(lǐng)域：在組織理論方面，專注于組織污名的形成機制以及管理策略的研究；在人力資源和組織行為方面，專注于基于社會身份的形象管理以及工作重塑。2019年分別主持國家自然科學(xué)基金、教育部人文社科基金以及內(nèi)蒙古自然科學(xué)基金各一項。

圖書目錄

章組織污名——影響深遠的普遍存在
一、組織污名——影響深遠的消極評價
二、組織污名——一種普遍存在
三、組織污名管理——任重而道遠
第二章組織污名的內(nèi)涵、影響因素及作用機制
一、從個體污名到組織污名
二、組織污名的內(nèi)涵
三、組織污名形成的影響因素
四、國內(nèi)污名研究
五、組織污名作用機制研究
第三章污名主體——一個新的研究視角
一、污名主體研究視角的缺失
二、社會心理機制研究的缺失
第四章意見領(lǐng)袖與組織污名
一、社交媒體中日益崛起的意見領(lǐng)袖
二、意見領(lǐng)袖與組織污名
第五章意見領(lǐng)袖道德情緒對大眾的影響機制
一、意見領(lǐng)袖道德情緒
二、意見領(lǐng)袖道德情緒對大眾的影響機制
第六章大眾風(fēng)險感知——組織污名的社會心理機制闡釋
一、大眾風(fēng)險感知
二、基于風(fēng)險的社會放大框架的分析
三、社會認知理論
四、意見領(lǐng)袖道德情緒與組織污名
五、意見領(lǐng)袖道德情緒與大眾風(fēng)險感知
六、大眾風(fēng)險感知與組織污名
第七章研究一——系列實驗研究
一、情境實驗
二、情境實驗二
三、情境實驗三
四、討論
第八章研究二——基于微博大數(shù)據(jù)的驗證
一、理論假設(shè)
二、意見領(lǐng)袖篩選及道德情緒分析
三、意見領(lǐng)袖道德情緒對組織污名的影響研究
第九章結(jié)論與意義
一、結(jié)果與討論
二、理論意義
三、實踐意義
附錄
附錄一情緒強度對組織污名影響的檢驗
附錄二道德情緒強度及類型的主效應(yīng)及大眾風(fēng)險感知的中介效應(yīng)檢驗
附錄三道德情緒細粒化的主效應(yīng)及大眾風(fēng)險感知的中介效應(yīng)檢驗
參考文獻