管理學季刊2020.03

　　《管理學季刊》專注于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實際是專注于發(fā)展，專注于社會經(jīng)濟的轉型與變革，專注于未來。創(chuàng)新發(fā)展是經(jīng)濟與社會進步的持續(xù)推動力，創(chuàng)業(yè)則與社會轉型、技術進步高度相關。美國1953年就成立了小企業(yè)管理署，創(chuàng)業(yè)浪潮則是在20世紀80年代之后涌現(xiàn)，背后的動力是工業(yè)社會向信息社會的轉型：中國的創(chuàng)業(yè)浪潮源于改革開放和“雙創(chuàng)”政策的推動，更是因為改革開放后的一系列政策順應了社會轉型和科技進步的大勢。管理學科具有實踐性強的特點，很多理論是對實踐總結的結果，可能會滯后于先進企業(yè)的管理實踐，但并不能因此降低學者對知識創(chuàng)造和理論預測功能的追求力度。戰(zhàn)略關注趨勢，科學問題不僅突出基礎，更要順應發(fā)展。《管理學季刊》自發(fā)刊以來，著力于每一期主題文章的打磨，邀請《管理學季刊》專注領域內(nèi)的海內(nèi)外具有學術領導力和影響力的學者撰文，就學術研究方向、學者們共同關心甚至存有爭論的核心問題闡明觀點，提出方向性建議，不僅為學科發(fā)展做出貢獻，也形成了《管理學季刊》鮮明的特色和獨特優(yōu)勢。圍繞主題文章的努力還將發(fā)揮另外一個重要作用，那就是引導對微觀層面實證研究的宏觀思考。管理學研究要突出微觀研究，學者們對此已經(jīng)達成共識，并表現(xiàn)為運用科學范式積極開展實證研究，通過碎片化知識積累豐富理論并啟發(fā)實踐。當然，這一過程中，為實證而實證、沒有思想貢獻的“練習題”式的實證研究也不少，已經(jīng)引起大家的重視，需要有切實的改變行動。我們認為，管理學研究需要進一步加強微觀實證研究，同時也需要圍繞領域內(nèi)的問題與理論、設計與方法、實踐與理論交互等進行全局性和前瞻性的宏觀研究，需要宏觀研究帶領下的微觀研究。這與《管理學季刊》呼吁做有益于社會、負責任的學術研究是一致的。國家自然科學基金委管理科學部強調(diào)“遵循管理科學規(guī)律，側重基礎前沿人才，堅持頂天立地方針”，這也是《管理學季刊》努力的方向。

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