道德型領(lǐng)導(dǎo)：提升企業(yè)績效、團(tuán)隊創(chuàng)造力與員工幸福感

　　道德型領(lǐng)導(dǎo)是組織道德管理的重要組成部分。本書作者和研究者們在開展了一系列研究，表明道德型領(lǐng)導(dǎo)對于員工和團(tuán)隊的績效、創(chuàng)新和幸福感有顯著的提升作用。本書包括十章內(nèi)容，除第1章（道德型領(lǐng)導(dǎo)概論）和第10章（道德型領(lǐng)導(dǎo)的七個思辨性問題）外，其余8章分為3篇。第一篇為道德型領(lǐng)導(dǎo)與績效，包括第2章（道德型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊及關(guān)系績效）、第3章（道德型領(lǐng)導(dǎo)與下屬的角色外績效）。第二篇為道德型領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新，包括第4章（道德型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新工作行為）、第5章（道德型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊層面創(chuàng)造力）。第三篇為道德型領(lǐng)導(dǎo)與幸福感。包括第6章（道德型領(lǐng)導(dǎo)與下屬的職業(yè)幸福感）、第7章（道德型領(lǐng)導(dǎo)與員工家庭和工作幸福感）、第8章（道德型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作滿意度）、第9章（道德型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入）。

　　涂乙冬博士是武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院組織行為與人力資管理方向副教授、碩士生導(dǎo)師。研究興趣集中在組織領(lǐng)導(dǎo)力和人力資源管理等方面。目前已經(jīng)在Journal of Business Ethics， Journal of Happiness Studies， Social Indicators Research 等以及管理世界、心理學(xué)報、南開管理評論等中文期刊發(fā)表論文30余篇，主持國家自然科學(xué)基金課題2項、教育部人文社會科學(xué)基金1項、省市課題5項，同時擔(dān)任10余個中英文刊物的審稿人。