新企業(yè)知識(shí)共享、動(dòng)態(tài)能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

　　新企業(yè)面臨新生劣勢(shì)和高度不確定性，如何幫助企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)因此成為了焦點(diǎn)話題?！缎缕髽I(yè)知識(shí)共享、動(dòng)態(tài)能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》立足于新企業(yè)特征，構(gòu)建了知識(shí)共享、動(dòng)態(tài)能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)間的理論關(guān)系模型，從知識(shí)共享和動(dòng)態(tài)能力角度來(lái)探析新企業(yè)如何獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。《新企業(yè)知識(shí)共享、動(dòng)態(tài)能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》的研究結(jié)果深化了已有知識(shí)管理理論，發(fā)現(xiàn)基于動(dòng)態(tài)能力視角可以很好地解釋知識(shí)共享（顯性和隱性兩個(gè)維度）對(duì)新企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用機(jī)制，同時(shí)還證實(shí)了動(dòng)態(tài)能力在知識(shí)共享與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)間的中介效應(yīng)?！缎缕髽I(yè)知識(shí)共享、動(dòng)態(tài)能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》對(duì)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐具有一定啟示意義：知識(shí)共享是新企業(yè)利用知識(shí)資源克服新生劣勢(shì)的法寶，新企業(yè)應(yīng)當(dāng)放眼于未來(lái)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā)，在組織內(nèi)部建立體系化的顯性知識(shí)和隱性知識(shí)共享機(jī)制，以構(gòu)建動(dòng)態(tài)能力為目標(biāo)，從而逐步幫助新企業(yè)建立行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)地位和市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。

　　李佳賓，吉林遼源人，管理學(xué)博士，國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師（CIA）。主要研究方向?yàn)閯?chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理。在《管理學(xué)報(bào)》《社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線》《旅游學(xué)刊》《情報(bào)科學(xué)》《技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究》《財(cái)會(huì)通訊》學(xué)術(shù)期刊上公開(kāi)發(fā)表論文10余篇，主持、參與國(guó)家和省級(jí)課題多項(xiàng)。