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內(nèi)容簡介

　　長期以來，如何提高國有企業(yè)效率以及由此引發(fā)的國有企業(yè)改革一直是各界關注的重點。究竟政府能否通過完善金字塔中間層國有企業(yè)集團的治理機制以及進一步的職能分權，來減少國有上市公司面臨的政治成本和代理成本，促進國有上市公司治理機制真正發(fā)揮作用，是國有企業(yè)改革過程中一個亟待檢驗的重要問題。

作者簡介

　　范蕊，東南大學經(jīng)濟管理學院財務與會計系講師，曾在《經(jīng)濟研究》《金融研究》《中國工業(yè)經(jīng)濟》等期刊發(fā)表論文多篇。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 研究背景與意義
1．2 研究思路、方法與結構
1．3 研究內(nèi)容
1．4 概念界定
1．5 創(chuàng)新與不足
第2章文獻綜述
2．1 董事會治理的相關研究
2．2 超額雇員的相關研究
2．3 高管在職消費的相關研究
2．4 現(xiàn)金持有價值的相關研究
2．5 文獻評述
第3章理論基礎
3．1 委托代理理論
3．2 資源依賴理論
3．3 信息不對稱理論
第4章董事會試點改革與國有上市公司超額雇員
4．1 研究問題
4．2 制度背景
4．3 理論分析與研究假設
4．4 研究設計與樣本選擇
4．5 實證檢驗
4．6 進一步分析
4．7 實證結論
第5章董事會試點改革與高管在職消費
5．1 研究問題
5．2 理論分析與研究假設
5．3 研究設計與樣本選擇
5．4 實證檢驗
5．5 實證結論
第6章董事會試點改革與國有上市公司現(xiàn)金持有價值
6．1 研究問題
6．2 理論分析與研究假設
6．3 研究設計與樣本選擇
6．4 實證檢驗
6．5 進一步分析
6．6 實證結論
第7章研究結論及政策建議
7．1 研究結論
7．2 政策建議
7．3 研究展望
參考文獻
表目次
圖目次
致謝