平臺經(jīng)濟、就業(yè)與勞動用工

定　價：￥58.00

作　者：	曹佳著
出版社：	研究出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787519908515	出版時間：	2020-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	204	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《平臺經(jīng)濟、就業(yè)與勞動用工》基于平臺經(jīng)濟發(fā)展的相關(guān)理論，從平臺經(jīng)濟的概念、特征、發(fā)展入手，從平臺經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)、平臺經(jīng)濟發(fā)展與勞動用工的角度，運用理論分析、比較研究、實地調(diào)研、案例分析等多種研究方法，深入剖析平臺經(jīng)濟發(fā)展過程中就業(yè)、勞動用工等方面存在的問題等。書中重點探討三個方面的內(nèi)容：一是在系統(tǒng)闡述平臺經(jīng)濟的概念、特征的基礎(chǔ)上，勾勒出了我國平臺經(jīng)濟發(fā)展變動的基本狀況，視為全書分析的基石。二是厘清平臺經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)之間的關(guān)系，運用數(shù)據(jù)及典型平臺企業(yè)的案例說明平臺經(jīng)濟創(chuàng)造的就業(yè)崗位遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于被替代的崗位，即平臺經(jīng)濟帶動就業(yè)的正面激勵作用大于其負(fù)面影響；另外，厘清平臺經(jīng)濟與勞動用工的關(guān)系，結(jié)合用工主體、供需主體、服務(wù)類型等因素，將平臺企業(yè)的經(jīng)營模式大體分為平臺自營、新型共享、加盟合作、多元混合四種類型，其對應(yīng)的勞動關(guān)系類型分為類傳統(tǒng)型、去傳統(tǒng)型、弱傳統(tǒng)型、多元化型四種，并選擇代表性的平臺企業(yè)進(jìn)行案例分析。在上述分析的基礎(chǔ)上得出平臺經(jīng)濟就業(yè)、勞動關(guān)系等方面的相關(guān)問題及挑戰(zhàn)。這是該書分析的重點。三是借鑒美、歐、日等發(fā)達(dá)國家平臺經(jīng)濟發(fā)展帶動就業(yè)和勞動用工的實踐及政策經(jīng)驗，結(jié)合不同國家對平臺經(jīng)濟發(fā)展的不同態(tài)度和對勞動力市場的影響，針對我國平臺經(jīng)濟發(fā)展下的相關(guān)問題，提出針對性的對策建議。

作者簡介

　　曹佳，管理學(xué)博士，副研究員。2010年畢業(yè)于中國農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院，現(xiàn)任職于人力資源和社會保障部中國勞動和社會保障科學(xué)研究院就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究室。主要研究領(lǐng)域為就業(yè)創(chuàng)業(yè)理論與政策、勞動力市場理論與政策。近年來，主持或參與國務(wù)院研究室、人力資源和社會保障部、地方人社部門、國際勞工組織、亞洲開發(fā)銀行、世界銀行等課題、項目五十余項。公開出版獨著一部，合著十部，在《技術(shù)經(jīng)濟》《經(jīng)濟要參》《經(jīng)濟研究參考》《調(diào)研世界》《中國勞動保障報》等期刊報紙發(fā)表學(xué)術(shù)論文二十余篇。

圖書目錄

引論
一、寫作本書的目的
二、研究現(xiàn)狀及評論
三、研究方法及路徑
第一章平臺經(jīng)濟的發(fā)展?fàn)顩r
第一節(jié) 平臺經(jīng)濟的概念及特征
一、平臺經(jīng)濟的概念
二、平臺經(jīng)濟的特征
第二節(jié) 平臺經(jīng)濟的發(fā)展
一、平臺經(jīng)濟的發(fā)展階段及現(xiàn)狀
二、針對平臺經(jīng)濟出臺的相關(guān)政策
三、平臺經(jīng)濟的未來發(fā)展趨勢
第二章平臺經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)
第一節(jié) 平臺經(jīng)濟就業(yè)的狀況
一、平臺經(jīng)濟從業(yè)人員現(xiàn)狀
二、平臺經(jīng)濟就業(yè)與靈活就業(yè)人員比較分析
三、平臺經(jīng)濟就業(yè)的新特點
第二節(jié) 平臺經(jīng)濟發(fā)展與帶動就業(yè)的關(guān)系分析
一、正面激勵
二、負(fù)面影響
三、未來發(fā)展趨勢
第三章平臺經(jīng)濟發(fā)展與勞動用工
第一節(jié) 平臺企業(yè)勞動用工形式分析
一、類傳統(tǒng)型
二、去傳統(tǒng)型
三、弱傳統(tǒng)型
四、多元化型
第二節(jié) 平臺企業(yè)勞動用工的新特點
一、工作準(zhǔn)人退出靈活
二、工作自由裁量權(quán)大
三、勞動所得主要由平臺規(guī)則決定
四、勞動者的績效考核由平臺管理
第四章平臺經(jīng)濟下的就業(yè)、勞動用工相關(guān)問題
第一節(jié) 平臺經(jīng)濟下就業(yè)相關(guān)問題
一、缺乏官方的統(tǒng)一定義，統(tǒng)計邊界范疇不清
二、平臺企業(yè)發(fā)展存隱憂，從業(yè)者職業(yè)缺乏持續(xù)性
……
第五章國外經(jīng)驗借鑒
第六章研究結(jié)論和政策建議
附件一：完善適應(yīng)新業(yè)態(tài)特點的勞動用工和社會保障制度相關(guān)問題研究文獻(xiàn)綜述
附件二：我國部分地區(qū)新業(yè)態(tài)發(fā)展帶動就業(yè)的現(xiàn)狀研究——基于部分省市書面調(diào)查資料
附件三：新業(yè)態(tài)悄然興起，多方面仍需引導(dǎo)規(guī)范——廈門市新業(yè)態(tài)調(diào)研報告
附件四：歐盟的新就業(yè)形態(tài)
參考文獻(xiàn)
后記