企業(yè)創(chuàng)新研究：基于內外部環(huán)境的分析

第1章 緒論
1．1 研究背景與研究意義
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意義
1．2 研究思路與研究內容
1．2．1 研究思路
1．2．2 研究內容
1．3 研究創(chuàng)新與貢獻
1．4 研究結構
第2章 文獻綜述
2．1 企業(yè)創(chuàng)新的相關研究
2．1．1 企業(yè)內部特征與企業(yè)創(chuàng)新
2．1．2 企業(yè)行為與企業(yè)創(chuàng)新
2．1．3 外部治理與企業(yè)創(chuàng)新
2．1．4 外部環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新
2．1．5 企業(yè)創(chuàng)新研究文獻綜述
2．2 薪酬差距的相關研究
2．2．1 薪酬差距的影響因素
2．2．2 髙管和員工薪酬差距的經濟后果
2．2．3 高管內部薪酬差距的經濟后果
2．2．4 員工薪酬差距的經濟后果
2．2．5 薪酬差距研究文獻綜述
2．3 組織資本的相關研究
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