勞動爭議典型案例及裁判觀點

第一章 勞動關(guān)系的認定
第一節(jié) 導(dǎo)讀
第二節(jié) 用工、合意的認定
案例01 用工：勞動關(guān)系建立的核心要件
案例02 有書面勞動合同但未締成勞動關(guān)系問題評析
案例03 勞動關(guān)系認定中對雙方意思表示的發(fā)現(xiàn)
第三節(jié) 特殊情況下用人單位的認定
案例04 公司設(shè)立過程中用工的法律關(guān)系認定
案例05 公司解散時勞動關(guān)系的認定
案例06 特許經(jīng)營模式下用人單位的識別
案例07 工程施工中勞動關(guān)系的認定
案例08 個人承包經(jīng)營招用的勞動者與發(fā)包人身份關(guān)系之辨
第四節(jié) 特殊情況下勞動者的識別
案例09 商廈與入駐商家營業(yè)員勞動關(guān)系辨析
案例10 多重身份當事人勞動關(guān)系之判定
案例11 快遞員勞動關(guān)系認定的具體標準
案例12 出租車司機勞動關(guān)系之認定
案例13 網(wǎng)絡(luò)主播等新型職業(yè)的勞動者身份識別
案例14 解除法定代表人職務(wù)的效力判定
第五節(jié) 外國人勞動爭議的處理
案例15 外國人就業(yè)證與勞動關(guān)系的判定
案例16 對“約定適用中國勞動法”的甄別
第二章 勞動合同的簽訂
第一節(jié) 導(dǎo)讀
第二節(jié) 勞動合同的甄別及相關(guān)責任
案例17 缺乏拘束力的錄用信不應(yīng)視作書面勞動合同
案例18 未訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)承擔相應(yīng)風險
案例19 用人單位支付二倍工資以已盡誠實磋商義務(wù)為例外的考量與把握
案例20 如何把握《合同法》第11條與《勞動合同法》第10條“應(yīng)當訂立書面勞動合同”的關(guān)系與適用
第三節(jié) 對勞動合同條款效力的認定
案例21 勞動用工中格式條款效力之判斷
案例22 高于法定預(yù)告期的離職預(yù)告期約定應(yīng)屬有效
案例23 規(guī)章制度與勞動合同中沖突條款之效力甄別
案例24 《勞動合同法》第19條第2款應(yīng)作限制解釋
第三章 勞動合同的履行及變更
第一節(jié) 導(dǎo)讀
第二節(jié) 勞動合同履行中糾紛的處理
案例25 勞動關(guān)系基礎(chǔ)上的勞務(wù)合同糾紛處理
案例26 公司高管薪酬待遇法律適用的沖突與解決
案例27 勞動爭議案件中工資認定的考量因素
……
第四章 勞動合同的終止、解除
第五章 勞動合同的先合同義務(wù)及附隨合同義務(wù)
第六章 勞務(wù)派遣、工傷與職業(yè)病