管理學(xué)季刊2020.01

定　價：￥30.00

作　者：	張玉利，李海洋，井潤田
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787509670132	出版時間：	2020-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	139	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《管理學(xué)季刊》定位為戰(zhàn)略、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和組織管理領(lǐng)域的中文學(xué)術(shù)期刊。季刊致力于在全球知識體系中做出中國管理學(xué)知識的創(chuàng)造性貢獻(xiàn)，同時考慮社會、環(huán)境和未來的人類福祉，力求為培育新的管理哲學(xué)和知識體系做貢獻(xiàn)。并在這個過程中推動相關(guān)領(lǐng)域?qū)W術(shù)共同體的發(fā)展，在學(xué)科發(fā)展上形成話語共同體并建立研究規(guī)范。

作者簡介

暫缺《管理學(xué)季刊2020.01》作者簡介

圖書目錄

名家專欄
從“人世治學(xué)”角度看本土化管理研究
“人世式學(xué)術(shù)”生產(chǎn)中國本土管理知識：重劍無鋒，大巧不工
“人世治學(xué)”與本土管理研究：跨界合作的獨特意義
研究文章
市場化速度與私營企業(yè)的關(guān)系投入
——基于動態(tài)制度觀的實證研究
民間習(xí)俗與民營企業(yè)研發(fā)投資水平
——來自“本命年”的經(jīng)驗證據(jù)
公司創(chuàng)業(yè)并購背景下的多元制度邏輯平衡研究
——基于制度拼湊的視角
高管薪酬效應(yīng)：研究進(jìn)展與未來方向