新時(shí)代國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人選聘機(jī)制和薪酬制度研究

定　價(jià)：￥49.00

作　者：	李燁
出版社：	北京交通大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787512141155	出版時(shí)間：	2019-12-01	包裝：
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	133	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　走進(jìn)新時(shí)代，國(guó)有企業(yè)要堅(jiān)持黨管干部原則與董事會(huì)依法選擇經(jīng)營(yíng)管理者、經(jīng)營(yíng)管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合，提升治企興企能力。首先，《新時(shí)代國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人選聘機(jī)制和薪酬制度研究》在對(duì)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行梳理分析的基礎(chǔ)上，通過總結(jié)我國(guó)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人選聘機(jī)制和薪酬制度的發(fā)展歷程，發(fā)現(xiàn)了目前存在的問題，并借鑒國(guó)外先進(jìn)的管理思路，確定了研究視角；第二，通過分析國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人選聘來源和選聘方式的影響因素，運(yùn)用二元Logit回歸模型對(duì)負(fù)責(zé)人選聘制度和薪酬制度進(jìn)行解構(gòu)，明確應(yīng)實(shí)行分類指導(dǎo)、分層設(shè)計(jì)和分級(jí)治理，提出重構(gòu)的優(yōu)化建議；第三，進(jìn)一步對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行“分崗”研究，檢驗(yàn)不同崗位負(fù)責(zé)人選聘來源和選聘方式優(yōu)化路徑的效果；第四，采用多元回歸模型探析國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平的影響因素，在分類型、分層級(jí)、分崗位解構(gòu)的基礎(chǔ)上，與負(fù)責(zé)人選聘來源和選聘方式掛鉤，提出完善負(fù)責(zé)人薪酬制度的建議；第五，從負(fù)責(zé)人中長(zhǎng)期激勵(lì)效果人手，結(jié)合傾向得分匹配分析法分析不同類型國(guó)有企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)效果；第六，利用負(fù)責(zé)人選聘制度和薪酬水平重構(gòu)的優(yōu)化建議，提出改革的原則、具體措施，以及確保改革成效的保障性措施。

作者簡(jiǎn)介

　　李燁，中共黨員，管理學(xué)博士，副研究員。北京郵電大學(xué)教師，中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)理事。在《經(jīng)濟(jì)管理》、《財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐》、《農(nóng)村經(jīng)濟(jì)》等期刊上共發(fā)表論文18篇，其中以獨(dú)立作者或第一作者發(fā)表CSSCI收錄期刊和中文核心期刊10篇，獨(dú)立出版專著1部，參與出版著作3部。近兩年，主持兩項(xiàng)省部級(jí)課題、三項(xiàng)校級(jí)課題，參與國(guó)家自科基金、社科重大基金等項(xiàng)目課題16項(xiàng)。

圖書目錄

第1章緒論
1．1 研究背景、目的和意義
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究目的
1．1．3 研究意義
1．2 研究的主要內(nèi)容
1．2．1 國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人選聘機(jī)制和薪酬制度的有關(guān)理論基礎(chǔ)
1．2．2 國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人選聘機(jī)制和薪酬制度發(fā)展的現(xiàn)狀和存在的問題
1．2．3 國(guó)外選聘制度和薪酬制度的主要啟示
1．2．4 國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人選聘制度的影響因素、優(yōu)化措施及效果實(shí)證分析
1．2．5 國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度的影響因素和優(yōu)化措施
1．2．6 國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人選聘機(jī)制和薪酬制度的保障機(jī)制研究
1．3 研究方法和技術(shù)路線
1．3．1 研究方法
1．3．2 技術(shù)路線
第2章理論基礎(chǔ)和國(guó)內(nèi)外研究綜述
2．1 概念的界定
2．1．1 國(guó)有企業(yè)
2．1．2 國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人
2．1．3 混合所有制改革
2．1．4 分類改革
2．1．5 選聘機(jī)制
2．1．6 薪酬管理
2．2 主要理論基礎(chǔ)
2．2．1 委托代理理論
2．2．2 最優(yōu)契約理論
2．2．3 管理層權(quán)力理論
2．2．4 人力資本理論
2．2．5 激勵(lì)理論
2．3 國(guó)內(nèi)外研究綜述
2．3．1 國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人選聘機(jī)制研究現(xiàn)狀
2．3．2 國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度研究現(xiàn)狀
2．3．3 現(xiàn)有研究評(píng)述
……
第3章國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人選聘機(jī)制和薪酬管理發(fā)展的現(xiàn)狀
第4章國(guó)外國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人選聘制度和薪酬制度及主要啟示
第5章國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人選聘制度的解構(gòu)與重構(gòu)：分類、分層與分級(jí)
第6章國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度的解構(gòu)與重構(gòu)：分類、分層與分崗
第7章企業(yè)綜合績(jī)效影響因素研究——以國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的視角
第8章國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人選聘和薪酬制度改革建議
參考文獻(xiàn)