中國(guó)事業(yè)單位發(fā)展報(bào)告（2019）

定　價(jià)：￥198.00

作　者：	余興安，熊通成編
出版社：	社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520158640	出版時(shí)間：	2020-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	659	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《中國(guó)事業(yè)單位發(fā)展報(bào)告（2019）》由中國(guó)人事科學(xué)研究院組織編撰，各地事業(yè)單位綜合管理部門、行業(yè)主管部門、具體事業(yè)單位、相關(guān)學(xué)者等參與編寫?！吨袊?guó)事業(yè)單位發(fā)展報(bào)告（2019）》以我國(guó)事業(yè)單位在機(jī)構(gòu)編制、干部人事、收入分配、財(cái)政保障等方面做出的有益嘗試為基礎(chǔ)，以2018-2019年度各級(jí)、各類事業(yè)單位管理的政策創(chuàng)新、實(shí)踐探索和理論研究為主體，全面展現(xiàn)我國(guó)事業(yè)單位改革的新進(jìn)展，總結(jié)實(shí)踐中的成功經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)回顧和總結(jié)了2018-2019年度我國(guó)事業(yè)單位改革的主要進(jìn)展與發(fā)展趨勢(shì)，梳理并形成了大事記，力圖為政策制定者、事業(yè)單位管理者和理論研究者提供借鑒與參考。

作者簡(jiǎn)介

　　余興安，全國(guó)政協(xié)委員，中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)，研究員。歷任中國(guó)人事科學(xué)研究院研究室主任、人事部人才流動(dòng)開發(fā)司副司長(zhǎng)、人力資源和社會(huì)保障部人力資源市場(chǎng)司副司長(zhǎng)、山東省日照市副市長(zhǎng)。兼任國(guó)際行政科學(xué)學(xué)會(huì)副主席、中國(guó)人才研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等。主要從事行政管理體制改革、人事制度改革與人才資源開發(fā)等研究。熊通成，中國(guó)人事科學(xué)研究院事業(yè)單位管理研究室主任，研究員，中國(guó)人才研究會(huì)工資福利專業(yè)委員會(huì)秘書長(zhǎng)。歷任中國(guó)人事科學(xué)研究院事業(yè)單位管理研究室副主任（主持工作）、工資福利研究室副主任，中國(guó)一馬來西亞欽州產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)組織人事處副處長(zhǎng)，廣西欽州市欽南區(qū)常委、副區(qū)長(zhǎng)。長(zhǎng)期從事事業(yè)單位人事制度改革、公務(wù)員工資制度改革、事業(yè)單位工資制度改革等方面研究。

圖書目錄

I 總報(bào)告
R．1 2018-2019年我國(guó)事業(yè)單位改革的主要進(jìn)展與發(fā)展趨向
II 政策創(chuàng)新篇
R．2 北京市事業(yè)單位“雙創(chuàng)”政策的實(shí)踐探索
R．3 天津市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)的基本情況與創(chuàng)新實(shí)踐
R．4 天津市和平區(qū)事業(yè)單位崗位管理制度的實(shí)踐探索
R．5 天津市西青區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)鎮(zhèn)干部人事制度改革進(jìn)展
R．6 重慶市事業(yè)單位崗位聘用考核與“能上能下”機(jī)制的實(shí)踐探索
R．7 江蘇南京市事業(yè)單位工作人員及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工作的實(shí)踐探索
R．8 江蘇常州市體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)的績(jī)效工資改革探索
R．9 江蘇蘇州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的創(chuàng)新實(shí)踐
R．10 江蘇連云港市事業(yè)單位公開招聘制度的現(xiàn)狀分析
R．11 江蘇鎮(zhèn)江市事業(yè)單位陽(yáng)光招聘新模式
R．12 江蘇南通市港閘區(qū)實(shí)施“崗位統(tǒng)籌”與推進(jìn)“區(qū)管校聘”的實(shí)踐探索
R．13 江蘇如皋市校長(zhǎng)職級(jí)制改革探索
R．14 江蘇海安市公益性文化事業(yè)單位專技崗競(jìng)聘的實(shí)踐探索
R．15 江蘇如東縣學(xué)校崗位設(shè)置集中調(diào)控與集中管理的做法與成效
R．16 江蘇淮安市清浦區(qū)“縣管校聘”新型人事管理模式改革實(shí)踐
R．17 浙江省規(guī)范事業(yè)單位人事管理有關(guān)問題的探索
R．18 浙江紹興市事業(yè)單位人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的探索
R．19 浙江衢州市事業(yè)單位公開招聘制度的實(shí)踐探索
R．20 浙江常山縣以全員崗位設(shè)置激發(fā)醫(yī)共體建設(shè)活力的實(shí)踐與創(chuàng)新
R．21 河北省人才政策的創(chuàng)新與實(shí)踐
R．22 山東青島市市北區(qū)事業(yè)單位人員聘用網(wǎng)辦一體化的實(shí)踐探索
R．23 山東青島市優(yōu)化事業(yè)單位選人用人和績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制的探索
……
III 管理探索篇
IV 理論研究篇
V 大事記