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管理勝任能力的情景判斷測(cè)量研究:理論與方法

管理勝任能力的情景判斷測(cè)量研究:理論與方法

定 價(jià):¥45.00

作 者: 金楊華
出版社: 浙江工商大學(xué)出版社
叢編項(xiàng): 中國(guó)企業(yè)行為治理研究叢書(shū)
標(biāo) 簽: 暫缺

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ISBN: 9787517820055 出版時(shí)間: 2019-11-01 包裝:
開(kāi)本: 頁(yè)數(shù): 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  人事選拔與評(píng)價(jià)是人力資源管理的重要研究領(lǐng)域。目前該領(lǐng)域研究越來(lái)越關(guān)注管理勝任能力的情景評(píng)價(jià),而情景判斷測(cè)驗(yàn)是頗具潛力的情景評(píng)價(jià)方法?!豆芾韯偃文芰Φ那榫芭袛鄿y(cè)量研究:理論與方法》以管理勝任能力的情景判斷測(cè)量研究為基礎(chǔ),對(duì)管理勝任能力情景評(píng)價(jià)理論、方法和效度進(jìn)行了研究。研究表明:情景判斷測(cè)驗(yàn)?zāi)茌^好的評(píng)價(jià)管理勝任能力的多維構(gòu)思,管理勝任能力又能較好的預(yù)測(cè)工作績(jī)效。此外,情景式判斷測(cè)驗(yàn)和行為式判斷測(cè)驗(yàn)都具有較好的構(gòu)思效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度,是管理勝任能力的有效評(píng)價(jià)方法?!豆芾韯偃文芰Φ那榫芭袛鄿y(cè)量研究:理論與方法》適合于國(guó)內(nèi)外從事組織行為與人力資源管理,特別是人事選拔與測(cè)評(píng)領(lǐng)域研究和教學(xué)的學(xué)者、研究生的文獻(xiàn)參考,也適用于為各類型組織的人事選拔與評(píng)價(jià)工作實(shí)踐提供參考。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《管理勝任能力的情景判斷測(cè)量研究:理論與方法》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

理論篇
第1章 國(guó)內(nèi)外人事選拔研究與趨勢(shì)
1.1 組織人事選拔的基本概念
1.2 我國(guó)人事選拔的歷史與發(fā)展
1.3 國(guó)外人事選拔的歷史與發(fā)展
1.4 古代人才選拔中的情景評(píng)價(jià)思想
第2章 管理勝任能力的概念與內(nèi)涵
2.1 勝任能力的概念與內(nèi)涵
2.2 管理勝任能力結(jié)構(gòu)與維度
2.3 管理勝任能力測(cè)量的評(píng)價(jià)中心技術(shù)
第3章 管理勝任能力導(dǎo)向的人事測(cè)評(píng)
3.1 特質(zhì)激活理論與構(gòu)思效度
3.2 情景評(píng)價(jià)測(cè)驗(yàn)的問(wèn)題解決策略
3.3 工作績(jī)效研究
3.4 測(cè)驗(yàn)開(kāi)發(fā)的實(shí)證開(kāi)發(fā)思路與理性開(kāi)發(fā)思路
第4章 情景判斷測(cè)驗(yàn)的信度與效度
4.1 情景判斷測(cè)驗(yàn)信度研究
4.2 情景判斷測(cè)驗(yàn)的效度研究
第5章 情景判斷的方法研究模型
5.1 情景評(píng)價(jià)測(cè)驗(yàn)開(kāi)發(fā)技術(shù)與理論基礎(chǔ)
5.2 情景判斷測(cè)驗(yàn)及發(fā)展
5.3 情景評(píng)價(jià)測(cè)驗(yàn)研究進(jìn)展及值得進(jìn)一步研究的問(wèn)題
實(shí)證篇
第6章 管理勝任能力情景判斷測(cè)量的開(kāi)發(fā)
6.1 情景判斷測(cè)驗(yàn)研究目的及現(xiàn)狀
6.2 測(cè)量構(gòu)思的確定和測(cè)驗(yàn)開(kāi)發(fā)過(guò)程簡(jiǎn)述
6.3 情景判斷測(cè)驗(yàn)研究總結(jié)與討論
第7章 管理勝任能力情景判斷測(cè)量的構(gòu)思效度
7.1 構(gòu)思效度的研究目的和研究假設(shè)
7.2 構(gòu)思效度研究方法
7.3 構(gòu)思效度的假設(shè)檢驗(yàn)與結(jié)果分析
7.4 構(gòu)思效度的研究結(jié)果總結(jié)與討論
第8章 管理勝任能力情景判斷測(cè)量的效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
8.1 效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的研究目的和研究假設(shè)
8.2 效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的研究方法
8.3 效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的假設(shè)檢驗(yàn)與結(jié)果分析
8.4 效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的研究結(jié)果總結(jié)與討論
第9章 管理勝任能力情景判斷測(cè)量的反應(yīng)模式研究
9.1 反應(yīng)模式研究的研究目的和研究假設(shè)
9.2 反應(yīng)模式研究的研究方法
9.3 反應(yīng)模式研究的假設(shè)檢驗(yàn)和結(jié)果分析
9.4 反應(yīng)模式研究的討論及研究結(jié)論
第10章 情景判斷與行為判斷測(cè)驗(yàn)效度來(lái)源研究
10.1 測(cè)驗(yàn)效度來(lái)源及問(wèn)題解決策略的研究目的和研究假設(shè)
10.2 測(cè)驗(yàn)效度來(lái)源及問(wèn)題解決策略的研究方法
10.3 測(cè)驗(yàn)效度來(lái)源及問(wèn)題解決策略的假設(shè)檢驗(yàn)與結(jié)果分析
10.4 測(cè)驗(yàn)效度來(lái)源及問(wèn)題解決策略的討論
第11章 管理勝任特征情景判斷測(cè)驗(yàn)研究總結(jié)
11.1 主要研究結(jié)論
11.2 研究的理論與現(xiàn)實(shí)意義
11.3 未來(lái)研究方向
參考文獻(xiàn)
附錄
附錄一:管理者關(guān)鍵事件調(diào)查問(wèn)卷
附錄二:情景判斷測(cè)驗(yàn)問(wèn)卷(部分)
附錄三:行為式判斷測(cè)驗(yàn)(部分)
附錄四:勝任能力自評(píng)量表
附錄五:情景判斷測(cè)驗(yàn)效度知覺(jué)量表
附錄六:情景判斷測(cè)驗(yàn)評(píng)價(jià)過(guò)程比較材料
附錄七:工作績(jī)效量表
致謝

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