科技人才創(chuàng)新政策環(huán)境研究

　　本書基于公共政策理論和技術(shù)創(chuàng)新理論，梳理和分析“科技人才創(chuàng)新激勵政策”的演變軌跡、主要特征及發(fā)展規(guī)律。在文獻研究的基礎(chǔ)上，基于大樣本問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，運用方差分析、回歸分析等方法，分析不同性別、年齡、學(xué)歷、工齡、職稱、職務(wù)、不同單位等的人才對當前科技人才創(chuàng)新政策環(huán)境中“管理體制、培訓(xùn)與交流環(huán)境、科研支持環(huán)境、創(chuàng)新激勵環(huán)境、人才流動環(huán)境”等5個方面的評價，尤其是不同人才對政策評價的差異性。從物質(zhì)型激勵、成長型激勵和自我實現(xiàn)型激勵措施三個層面設(shè)計了激勵偏好措施，基于人口背景特征與制度性因素的雙重視角，實證分析了科技人才收入滿意度的影響因素，并對高校、科研院所與企業(yè)的科技人才進行了對比研究。本書提出對我國完善和優(yōu)化科技人才創(chuàng)新激勵的政策環(huán)境的對策與建議，以有效支持、促進和加速具有不同形式和內(nèi)容的創(chuàng)新，促進我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的提高。

　　廖中舉（1985-），男，博士，副教授，碩士生導(dǎo)師。2015年3月畢業(yè)于浙江大學(xué)管理學(xué)院，獲得管理學(xué)博士學(xué)位。主要從事生態(tài)創(chuàng)新、科技政策、應(yīng)急管理等方面的研究。主持國家自然科學(xué)基金項目、浙江省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃重點與一般課題、浙江省自然科學(xué)基金項目等省部級及以上課題6項，廳級課題8項。以或通訊作者在Corporate Social Responsibility and Environmental Management、Business Strategy and the Environment、Renewable and Sustainable Energy Reviews、Journal of Risk Research、The Journal of Technology Transfer、Asian Journal of Technology Innovation等SSCI/SCI期刊，以及外國經(jīng)濟與管理、科學(xué)學(xué)研究、科研管理、科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理、經(jīng)濟地理、應(yīng)用生態(tài)學(xué)報等期刊發(fā)表論文近50篇。