創(chuàng)新行為、績效的前因及邊界條件研究

章 緒論
節(jié) 研究背景
第二節(jié) 主要研究內(nèi)容
第三節(jié) 研究方法
第二章 理論基礎(chǔ)
節(jié) 創(chuàng)新的相關(guān)理論及其研究
第二節(jié) 社會網(wǎng)絡(luò)理論及其相關(guān)研究
第三章 非正式網(wǎng)絡(luò)對個體創(chuàng)新行為的影響：組織支持感的調(diào)節(jié)作用
節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 文獻回顧與研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計
第四節(jié) 分析結(jié)果
第五節(jié) 研究結(jié)論與討論
第四章 失敗學(xué)習(xí)對個體創(chuàng)新行為的影響及治理機制
節(jié) 失敗學(xué)習(xí)對個體創(chuàng)新行為的影響
第二節(jié) 失敗學(xué)習(xí)的價值創(chuàng)造與治理機制
第五章 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作滿意度對研發(fā)團隊創(chuàng)新行為的影響
第六章 顧客參與對新產(chǎn)品開發(fā)績效的影響：動態(tài)能力的中介機制
節(jié) 引言
第二節(jié) 文獻綜述與研究假設(shè)
第三節(jié) 實證研究
第四節(jié) 分析結(jié)果
第五節(jié) 研究結(jié)論與討論
第七章 非正式網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)新績效的影響：績效評價導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用
節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 文獻回顧與研究假設(shè)
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結(jié)果與分析
第五節(jié) 討論與啟示
第八章 交互記憶系統(tǒng)對創(chuàng)新績效的影響
節(jié) 交互記憶系統(tǒng)、動態(tài)能力對創(chuàng)新績效的影響
第二節(jié) 交互記憶系統(tǒng)與研發(fā)團隊的創(chuàng)新績效：心理安全的調(diào)節(jié)作用
第九章 研發(fā)團隊的人際信任對創(chuàng)新績效的影響及作用機制
節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)和研究假設(shè)
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結(jié)果
第五節(jié) 結(jié)論與討論
第十章 研發(fā)團隊成員人格異質(zhì)性與創(chuàng)新績效：以交互記憶系統(tǒng)為中介變量
節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)和研究假設(shè)
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結(jié)果
第五節(jié) 結(jié)論與討論
第十一章 優(yōu)化營商環(huán)境 促進創(chuàng)新發(fā)展
節(jié) 新時代優(yōu)化營商環(huán)境的價值意蘊
第二節(jié) 我國營商環(huán)境的現(xiàn)實困境
第三節(jié) 新時代背景下優(yōu)化營商環(huán)境的路徑
參考文獻