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當(dāng)前位置： 首頁出版圖書經(jīng)濟(jì)管理管理人力資源管理利益相關(guān)者視角下戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)非財(cái)務(wù)績效關(guān)系的實(shí)證研究

利益相關(guān)者視角下戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)非財(cái)務(wù)績效關(guān)系的實(shí)證研究

利益相關(guān)者視角下戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)非財(cái)務(wù)績效關(guān)系的實(shí)證研究

定　價(jià)：￥68.00

作　者： 付鴻彥 著
出版社： 中國財(cái)富出版社
叢編項(xiàng)： 數(shù)字經(jīng)濟(jì)管理系列叢書
標(biāo)　簽： 暫缺
ISBN： 9787504771803 出版時(shí)間： 2020-09-01 包裝： 平裝
開本： 其他 頁數(shù)： 288 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡介

　　伴隨著中國社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題，尤其是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行對(duì)企業(yè)績效的影響問題引起了理論界和實(shí)務(wù)界越來越多的關(guān)注。很多研究已經(jīng)證實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績效兩者之間存在正向且積極的關(guān)系，但企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)非財(cái)務(wù)績效之間的關(guān)系鮮有人論及。本書試圖結(jié)合理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)來回答這樣一個(gè)重要問題，即企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任究竟會(huì)對(duì)其非財(cái)務(wù)績效產(chǎn)生什么樣的影響。如果企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任能夠提高其非財(cái)務(wù)績效，那么這一結(jié)論的得出將會(huì)使我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的現(xiàn)狀得到較大的改善，這將能夠推動(dòng)我國企業(yè)積極地去履行社會(huì)責(zé)任。

作者簡介

　　付鴻彥，河北大學(xué)靠前合作處、孔子學(xué)院工作處主任，博士，曾主持“利益相關(guān)者視角的戰(zhàn)略型企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績效的關(guān)系研究”“基于偏很小二乘法（Smart-PLS）分析的大學(xué)生社會(huì)資本、心理資本對(duì)創(chuàng)業(yè)能力影響的實(shí)證研究：探索創(chuàng)業(yè)自我效能感的中介作用”“學(xué)習(xí)借鑒‘社會(huì)企業(yè)’發(fā)展理念與經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新我省扶貧機(jī)制研究”等多項(xiàng)省級(jí)課題，兼任《Chinese Management Studies》《Journal of Business Research》《Sustainability》等多個(gè)期刊的審稿人。

圖書目錄

目 錄
1 緒論 …………………………………………………………………………… 1
1． 1 問題的提出與研究意義 …………………………………………………… 1
1． 2 研究的目的和范圍 ………………………………………………………… 5
1． 3 研究內(nèi)容與框架 …………………………………………………………… 8
1． 4 研究思路與方法 ………………………………………………………… 13
1． 5 創(chuàng)新點(diǎn)與貢獻(xiàn) …………………………………………………………… 16
2 文獻(xiàn)綜述 …………………………………………………………………… 21
2． 1 戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵研究綜述 …………………………………… 22
2． 2 企業(yè)非財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)研究綜述 ………………………………………… 28
2． 3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)非財(cái)務(wù)績效關(guān)系研究綜述 ……………………… 34
3 理論基礎(chǔ)與相關(guān)概念 ……………………………………………………… 39
3． 1 利益相關(guān)者視角 ………………………………………………………… 39
3． 2 關(guān)鍵 (優(yōu)先) 利益相關(guān)者 ……………………………………………… 45
3． 3 共享價(jià)值的視角 ………………………………………………………… 54
3． 4 資源基礎(chǔ)理論及其他視角 ……………………………………………… 58
3． 5 相關(guān)概念界定 …………………………………………………………… 63
4 研究設(shè)計(jì) …………………………………………………………………… 91
4． 1 哲學(xué)基礎(chǔ) ………………………………………………………………… 91
4． 2 研究方法 ………………………………………………………………… 101
4． 3 研究設(shè)計(jì) ………………………………………………………………… 108
5 研究分析與結(jié)論 …………………………………………………………… 119
5． 1 定性研究 ………………………………………………………………… 119
5． 2 定量研究 ………………………………………………………………… 145
6 中國企業(yè)如何實(shí)施戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任 ………………………………… 181
6． 1 戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任案例分析 ………………………………………… 181
6． 2 研究的結(jié)果和討論 ……………………………………………………… 200
6． 3 政策建議 ………………………………………………………………… 208
6． 4 研究展望 ………………………………………………………………… 210
參考文獻(xiàn) ……………………………………………………………………… 213
附錄一 中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn) (2018) ……………………… 237
附錄二 SA (社會(huì)責(zé)任) 8000 標(biāo)準(zhǔn) ………………………………………… 253
附錄三 ISO26000 …………………………………………………………… 257
附錄四 ISO14000 …………………………………………………………… 262
附錄五 ISO14001 …………………………………………………………… 272

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