雙向搜尋匹配博弈與大學(xué)生就業(yè)研究（精）

第一章 導(dǎo)言
1．1 問題的提出
1．1．1 大學(xué)生就業(yè)研究的體制轉(zhuǎn)軌背景
1．1．2 大學(xué)生就業(yè)研究的意義
1．2 文獻(xiàn)綜述
1．2．1 國外就業(yè)研究綜述
1．2．2 國內(nèi)大學(xué)生就業(yè)研究綜述
1．2．3 簡單評(píng)價(jià)3l
1．3 大學(xué)生就業(yè)研究的問題、方法和思路
1．3．1 研究問題
1．3．2 研究方法
1．3．3 研究思路
第二章 大學(xué)生就業(yè)搜尋一匹配模型
2．1 大學(xué)生就業(yè)的理論研究脈絡(luò)
2．1．1 大學(xué)生就業(yè)的雙向搜尋和匹配博弈過程
2．1．2 大學(xué)生就業(yè)的理論研究脈絡(luò)
2．2 基于中國情境的大學(xué)生就業(yè)搜尋一匹配模型
2．2．1 理論假定
2．2．2 基于中國情境的大學(xué)生就業(yè)搜尋一匹配模型
2．3 大學(xué)生就業(yè)影響因素分析
2．3．1 大學(xué)生就業(yè)影響因素的來源
2．3．2 企業(yè)（雇主）創(chuàng)造和填補(bǔ)工作崗位的影響因素
2．3．3 大學(xué)生工作搜尋的影響因素
2．3．4 大學(xué)生和企業(yè)（雇主）匹配博弈的影響因素
2．3．5 大學(xué)生就業(yè)的影響因素匯總
第三章 中國大學(xué)生就業(yè)的實(shí)證分析
3．1 大學(xué)生就業(yè)的宏觀環(huán)境分析
3．1．1 大學(xué)生就業(yè)的宏觀總量環(huán)境分析
3．1．2 大學(xué)生就業(yè)的宏觀結(jié)構(gòu)環(huán)境分析
3．2 大學(xué)生就業(yè)的搜尋行為實(shí)證分析
3．2．1 企業(yè)（雇主）搜尋和大學(xué)生工作搜尋的生存分析方法
3．2．2 企業(yè)（雇主）搜尋和大學(xué)生工作搜尋的生存分析計(jì)量模型
3．2．3 企業(yè)（雇主）搜尋生存分析的實(shí)證結(jié)果和討論
3．2．4 大學(xué)生工作搜尋生存分析的實(shí)證結(jié)果和討論
3．3 大學(xué)生就業(yè)的匹配博弈行為分析
3．3．1 匹配博弈實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
3．3．2 匹配博弈實(shí)驗(yàn)實(shí)施
3．3．3 匹配博弈實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析和討論
第四章 研究結(jié)論與促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的對(duì)策建議
4．1 研究結(jié)論
4．2 促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的對(duì)策建議
4．2．1 建立以匹配效率為導(dǎo)向的大學(xué)生就業(yè)支持體系
4．2．2 增強(qiáng)企業(yè)的崗位創(chuàng)造能力
4．2．3 提升大學(xué)生的就業(yè)能力
4．3 研究局限與未來研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
附錄1：企業(yè)調(diào)查問卷
附錄2：大學(xué)生調(diào)查問卷
附錄3：匹配博弈實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書