第 一章 AI崛起，掀起工作變革
未來已來，AI引發(fā)失業(yè)危機 / 002
人類比不過AI的3種能力 / 005
重復性的簡單工作會被AI取代 / 008
僅僅多做一點兒工作，也可能會被AI淘汰 / 011
AI甚至可以代替經驗積累形成的直覺 / 013
即使是成本競爭，人類暫時也比不過AI / 015
不僅是體力勞動者，有些腦力勞動者也會被淘汰 / 018
AI是崗位殺手，也是就業(yè)助手 / 020
人類是AI的創(chuàng)造者、使用者以及引領者 / 023
第二章 AI時代，如何應對失業(yè)危機
主動擁抱變化，做先知先覺者 / 028
保持平和的心態(tài) / 031
AI做不到的3件事，恰好是我們的機會 / 034
AI難以取代的兩大類職業(yè) / 037
提前為AI時代的新增職位做好準備 / 040
AI時代所需人才的能力素質 / 043
冰山模型：打造技能競爭優(yōu)勢 / 046
成為領導想培養(yǎng)的人 / 050
立即行動起來 / 053
第三章 專業(yè)頂尖：成為工作領域的頂級人才
在任何一個領域，只有頂級人才才是安全的 / 060
所謂專業(yè)，不是指單純的技能和技巧 / 065
盤點你在工作領域擁有的所有知識和技能 / 069
最好的技能和思維方式只能從師傅那里學會 / 072
能力會被AI具備，業(yè)績卻不會被AI取代 / 075
用空閑時間來搜集和分析信息 / 078
成為細分領域的前沿專家 / 081
成為具有高維思維、敢于擁抱變化的人才 / 084
第四章 人際交流：擁有真正的社交能力和情感共鳴能力
AI很難懂得人類的情感和交流需求 / 090
非語言交流更不容易被AI淘汰 / 093
所謂共鳴，并不是簡單的換位思考 / 097
AI無法真正擁有人類的情感共鳴能力 / 100
比起表達，更要注重傾聽 / 106
擁有領悟他人話語含義的能力 / 110
能夠理解他人的身心狀態(tài) / 114
善于與人相處，顧及他人的感受 / 117
第五章 組織管理：做員工的心理咨詢師
大部分管理工作會被AI取代 / 122
情感管理：AI時代需要的管理能力 / 125
管理者不是公司選的，而是員工選的 / 131
重塑管理心態(tài)：幫助員工成長 / 134
做員工的心理咨詢師 / 138
用語言和行動明確告訴員工：我贊賞你 / 141
說出讓員工心動的理想和志向 / 144
誠心誠意地相信員工可以做到 / 149
第六章 人機協(xié)作：掌握人與AI的融合技能
人工+智能：AI輔助人類完成工作 / 154
人類和AI不是競爭對手，而是合作伙伴 / 157
AI設計師：為AI注入人性的力量 / 161
AI培訓師：訓練AI具備人的能力 / 165
重構工作：讓人和AI發(fā)揮各自所長 / 169
整合判斷：借助AI的力量做出判斷和決策 / 172
智能提問：從AI中提取必要信息的能力 / 176
相互學習：教給智能機器相互學習的能力 / 179
第七章 終身學習：應對未來變化的關鍵能力
不會被未來打敗的只有學習力 / 184
珍惜緊張感，所有的危機都是成長的機會 / 188
懂得并善于靈活地改變自己 / 192
引爆驅動力：更大限度地激發(fā)潛能 / 195
啟動深度思考力：開發(fā)大腦的無限潛力 / 199
打造行動力：付出腳踏實地的努力 / 210
重塑表達力：讓語言更有影響力 / 215
提升閱讀力：擴展閱讀的寬度 / 221
永遠對指出錯誤的人說“謝謝” / 226
永遠相信自己的力量 / 230
參考文獻 / 234
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