重新設(shè)計(jì)工作：基本心理需要、內(nèi)在動(dòng)機(jī)與激勵(lì)

　　工作設(shè)計(jì)和激勵(lì)*初被視為兩項(xiàng)截然不同的管理職能，管理者很少將二者聯(lián)系起來(lái)。在當(dāng)今時(shí)代，人力資本已經(jīng)成為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中*重要的資本之一，工作設(shè)計(jì)開始在員工激勵(lì)中發(fā)揮起舉足輕重的作用。除了設(shè)置合理的薪酬體系、通過(guò)物質(zhì)報(bào)酬激發(fā)員工的外在動(dòng)機(jī)，管理者開始通過(guò)工作設(shè)計(jì)激發(fā)其內(nèi)在動(dòng)機(jī)。本書從工作設(shè)計(jì)理論以及動(dòng)機(jī)問(wèn)題的自我決定理論出發(fā)，采用工作設(shè)計(jì)視角、考慮個(gè)體的基本心理需要的滿足，研究如何通過(guò)工作任務(wù)的內(nèi)容與性質(zhì)本身激發(fā)個(gè)體的內(nèi)在動(dòng)機(jī)。在研究過(guò)程中，本書引入了認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)的實(shí)驗(yàn)方法，以期更為客觀地測(cè)度個(gè)體的內(nèi)在動(dòng)機(jī)水平。

　　孟亮，上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)國(guó)際工商管理學(xué)院副教授、博士生導(dǎo)師、上海市晨光學(xué)者，浙江大學(xué)管理學(xué)博士、賓夕法尼亞大學(xué)博士后、斯坦福大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者。管理科學(xué)與工程學(xué)會(huì)優(yōu)秀博士學(xué)位論文、浙江省優(yōu)秀博士學(xué)位論文、浙江大學(xué)優(yōu)秀博士學(xué)位論文、浙江大學(xué)榮譽(yù)“竺可楨獎(jiǎng)”獲得者，瑞士國(guó)家科學(xué)基金、國(guó)家自然科學(xué)基金評(píng)閱專家。主要研究方向?yàn)榛谝饬x追尋的工作動(dòng)機(jī)，主持包括國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目、教育部人文社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目、浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃重點(diǎn)課題在內(nèi)的多項(xiàng)基金?？蒲谐晒l(fā)表于Personality and Individual Differences/Behavioural Brain Research/Social Neuroscience等SSCI/SCI收錄的知名國(guó)際期刊，曾獲得《哈佛商業(yè)評(píng)論》、《郝芬頓郵報(bào)》、《阿貝賽報(bào)》、《參考消息》、《錢江晚報(bào)》、澎湃新聞、浙江電視臺(tái)等國(guó)內(nèi)外媒體的引用和報(bào)道。