97超碰日日夜夜,国产亚洲sss在线

內(nèi)容簡介

　　人力資源是國家經(jīng)濟增長、社會發(fā)展和組織成長的核心。高素質(zhì)的人力資源更是企業(yè)的稀缺資源，是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的真正源泉。知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的傳統(tǒng)組織模式已經(jīng)逐漸被打破。組織需要形成與傳統(tǒng)模式不同但更加適應(yīng)新時代要求的團隊組織模式。個人的發(fā)展也向個性化和獨立化的方向發(fā)展。在這個信息高速發(fā)展、知識日益更新的時代，人力資源與知識成為決定企業(yè)成敗的核心資源。因此，在知識經(jīng)濟時代，如何針對組織內(nèi)外部現(xiàn)狀，恰當?shù)剡x擇和制定人力資源戰(zhàn)略，有效選拔匹配人才，有效實施戰(zhàn)略人力資源管理，做好用人、育人、留人的工作，使企業(yè)的人力資源發(fā)揮出大作用，為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，就顯得尤為重要。

作者簡介

暫缺《知識經(jīng)濟時代的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理》作者簡介

圖書目錄

目錄
第一篇組織人力資源戰(zhàn)略管理
第1章導論 3
1.1 人力資源是重中之重 3
1.2 知識經(jīng)濟時代人力資源戰(zhàn)略管理面臨的挑戰(zhàn) 4
1.3 知識經(jīng)濟時代的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的缺失 12
1.4 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 12
1.5 本書的主要內(nèi)容、研究方法和研究思路 44
第2章企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的影響要素 47
2.1 中國勞動關(guān)系特點及趨勢 47
2.2 勞動力市場 50
2.3 組織文化 53
2.4 技術(shù)發(fā)展 55
2.5 企業(yè)規(guī)模 57
2.6 員工代際差異 58
第3章人力資源戰(zhàn)略的核心內(nèi)容和概念 61
3.1 人力資源是戰(zhàn)略性資源 61
3.2 人力資源的概念及戰(zhàn)略 62
3.3 人力資源戰(zhàn)略管理框架 75
第二篇中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理研究
第4章我國西部中小企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略管理研究 81
4.1 中小企業(yè)的內(nèi)涵 82
4.2 我國西部地區(qū)的中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀研究 87
第5章企業(yè)競爭戰(zhàn)略、企業(yè)文化類型與人力資源戰(zhàn)略匹配的實證分析 99
5.1 研究設(shè)計 99
5.2 研究結(jié)果 101
5.3 研究結(jié)論與啟示 115
第6章中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略匹配的實例分析 116
6.1 XHC公司 116
6.2 HB藥業(yè) 120
6.3 XG公司 123
6.4 案例分析和討論 126
參考文獻 130
后記：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理的挑戰(zhàn)和未來 135