完美的勞動合同：設(shè)計好核心條款，讓你的用工零風(fēng)險

C O N T E N T S 目 錄
第一部分 合同的基本信息
第1 條
合同期限：小條款有大乾坤
一、合同類型
示范條款
使用指南
以案說法
◎達(dá)到簽訂無固定期限合同條件，實(shí)際簽訂有固定期限
合同能否申請雙倍工資賠償？
二、合同效力
示范條款
使用指南
以案說法
◎同時簽訂固定期限和無固定期限勞動合同，
到底以誰為準(zhǔn)？
三、自動續(xù)簽
示范條款
使用指南
以案說法
◎勞動合同中約定到期自動續(xù)簽有效嗎？
第2 條
試用期限：換個思路來管理
一、期限長短
示范條款
使用指南
以案說法
◎一年期勞動合同約定三個月試用期，會承擔(dān)什么責(zé)任？
二、試用延長
示范條款
使用指南
以案說法
◎企業(yè)能否以“未達(dá)轉(zhuǎn)正條件”為由延長員工試用期？
三、二次入職
示范條款
使用指南
以案說法
◎再次入職同一家公司同一崗位，
能否約定兩次試用期？
◎兩次入職同一家公司不同崗位，
能否再次約定試用期？
第3 條
工作內(nèi)容：能寬泛不要狹窄
一、工作內(nèi)容
示范條款
使用指南
以案說法
◎平級調(diào)崗不調(diào)薪，員工不同意，公司能調(diào)整嗎？
二、崗位調(diào)整
示范條款
使用指南
以案說法
◎用人單位能否以員工拒絕調(diào)崗為由解除勞動合同？
第4 條
崗聘分離：能上能下真管理
示范條款
使用指南
以案說法
◎競聘失敗是否可以調(diào)整員工職務(wù)并降低薪資？
第5 條
工作地點(diǎn)：大優(yōu)先于小
示范條款
使用指南
以案說法
◎工作地點(diǎn)約定為全國是否有效？
◎同城跨區(qū)變更工作地點(diǎn)是否合法？

第二部分 招聘錄用與試用
第6 條
公平就業(yè)：讓歧視無處可去
示范條款
使用指南
以案說法
◎企業(yè)因應(yīng)聘者患病而反悔簽訂合同是否需要賠償？
第7 條
誠實(shí)信用：弄虛作假行不通
一、誠實(shí)信用定義
示范條款
使用指南
以案說法
◎?qū)W歷造假與公司續(xù)簽合同是否有效？
◎員工學(xué)歷造假，入職2 年多被發(fā)現(xiàn)，
公司還能解雇嗎？
二、誠實(shí)信用范圍
示范條款
使用指南
以案說法
◎員工提供虛假離職證明被錄用，公司能否解雇員工？
三、承諾與保證
示范條款
使用指南
以案說法
◎企業(yè)招用尚未與原單位解除勞動關(guān)系的員工，
需要承擔(dān)何種風(fēng)險？
第8 條
背景調(diào)查：火眼金睛識別人
一、背調(diào)授權(quán)
示范條款
使用指南
以案說法
◎用人單位以應(yīng)聘者未能通過背景調(diào)查為由撤銷了聘用函，
是否合法？
二、離職評價
示范條款
使用指南
以案說法
◎用人單位如何證明員工試用期不合格？
第9 條
錄用條件：想說愛你不容易
示范條款
使用指南
以案說法
◎員工未按要求提交入職材料，
公司與其解除勞動關(guān)系系違法解除嗎？
◎員工無故缺席培訓(xùn)，用人單位如何應(yīng)對？
◎員工試用期請假時間過多，用人單位解除勞動合同，
是否合法？
◎以試用期不符合錄用條件為由終止合同，
證據(jù)不足須賠償
◎公司辭退試用期內(nèi)患傳染病員工，需不需要做出賠償？

第三部分 工作時間與休假
第10 條
工作時間：工時選擇有學(xué)問
一、標(biāo)準(zhǔn)工作制
示范條款
使用指南
以案說法
◎標(biāo)準(zhǔn)工作制如何計算加班費(fèi)？
二、綜合工作制
示范條款
使用指南
以案說法
◎綜合計算工作制員工能索要周末加班費(fèi)嗎？
三、不定時工作制
示范條款
使用指南
以案說法
◎未經(jīng)審批采用不定時工作制，是否有效？
第11 條
加班管理：嚴(yán)格審批是王道
一、加班限制
示范條款
使用指南
以案說法
◎加班時長超過限制，應(yīng)該怎么辦？
二、加班審批
示范條款
使用指南
以案說法
◎未經(jīng)公司批準(zhǔn)自行加班，有權(quán)要求加班工資嗎？
三、加班補(bǔ)償
示范條款
使用指南
以案說法
◎用人單位實(shí)行每周工作6 天是否需要支付加班費(fèi)？
第12 條
病假管理：管理縝密是王道
一、病假審批
示范條款
使用指南
以案說法
◎提供有爭議的病例資料視為無效病假合理嗎？
◎員工按照醫(yī)生囑咐強(qiáng)行休病假是否合法？
◎員工休病假未按公司要求證明，
公司解除勞動合同是否合法？
二、病假待遇
示范條款
使用指南
以案說法
◎用人單位是否可與員工約定病假工資基數(shù)？
第13 條
休息休假：約定多多風(fēng)險小
示范條款
使用指南
以案說法
◎產(chǎn)假能休多少天？產(chǎn)假工資怎么算？
◎應(yīng)休未休年休假工資怎么計算？
◎用人單位是否享有年休假和調(diào)休假安排的決定權(quán)？

第四部分 勞動報酬與福利
第14 條
工資報酬：結(jié)構(gòu)拆分有技巧
示范條款
使用指南
以案說法
◎公司以超過仲裁申請期限為由不支付
員工工資報酬是否合法？
◎?qū)嵭杏嫾べY制度，需要支付加班工資嗎？
第15 條
報酬支付：要求明確都不少
示范條款
使用指南
以案說法
◎拒不支付勞動報酬，企業(yè)需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
◎法定代表人向員工微信轉(zhuǎn)賬，
如何認(rèn)定是私人借款還是工資？
第16 條
社保公積金：各種福利約定好
一、社保公積金購買
示范條款
使用指南
以案說法
◎員工以未足額繳交社保為由解除勞動關(guān)系，
用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
二、未買社保公積金的責(zé)任
示范條款
使用指南
以案說法
◎員工自愿放棄社保要求貨幣性補(bǔ)貼，后又以公司未繳交
社保要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院是否支持？（廣東省）
◎員工自愿放棄社保要求貨幣性補(bǔ)貼，后又以公司未繳交
社保要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院是否支持？（安徽省）
三、商業(yè)保險
示范條款
使用指南
以案說法
◎購買雇主責(zé)任保險是否有必要？
◎意外傷害保險合同糾紛中免責(zé)條款和
明確說明義務(wù)該如何認(rèn)定？
第17 條
員工培訓(xùn)：拒絕竹籃打水一場空
示范條款
使用指南
以案說法
◎如何區(qū)別單位所提供的培訓(xùn)是職業(yè)培訓(xùn)
還是專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)？
第18 條
員工體檢：防范職業(yè)病不可少
示范條款
使用指南
以案說法
◎員工未在規(guī)定時間內(nèi)體檢產(chǎn)生的糾紛，
公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎？
◎被裁員工故意不去離崗體檢，公司應(yīng)該如何處理？
◎企業(yè)未為勞動者提供離崗職業(yè)健康檢查，
需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？

第五部分 勞動合同的管理
第19 條
合同中止：特殊情況作用大
示范條款
使用指南
以案說法
◎合同中止后重新履行，企業(yè)需要支付員工中止期間的
工資并補(bǔ)繳社保嗎？
◎用工單位與派遣單位中止合同后，
受傷員工醫(yī)療費(fèi)損失如何認(rèn)責(zé)？
第20 條
合同變更：白紙黑字保障高
示范條款
使用指南
以案說法
◎工作地點(diǎn)變化是否構(gòu)成勞動合同變更？
◎用人單位與勞動者對勞動合同的變更不能協(xié)商一致時，
應(yīng)如何處理？
第21 條
合同續(xù)簽：先后次序控成本
示范條款
使用指南
以案說法
◎未續(xù)簽勞動合同，公司人事管理人員能否索要二倍工資？
◎員工逾期未續(xù)簽合同，用人單位視為拒絕續(xù)簽是否合理？
第22 條
員工離職：遵循程序最重要
示范條款
使用指南
以案說法
◎勞動者在辦理離職交接時應(yīng)承擔(dān)怎樣的義務(wù)？
◎公司拒開離職證明要承擔(dān)什么后果？
第23 條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：扣除標(biāo)準(zhǔn)考慮到
示范條款
使用指南
以案說法
◎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？
◎什么情況下，企業(yè)可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

第六部分 規(guī)章制度與紀(jì)律
第24 條
規(guī)章制度：背靠大樹好乘涼
示范條款
使用指南
以案說法
◎員工代他人打卡上班，
企業(yè)以此為由解除勞動合同是否合法？
◎公司能否以員工違反規(guī)章制度為由辭退員工？
◎辭退騙取病假員工是否合理？
第25 條
嚴(yán)重違規(guī)：規(guī)矩準(zhǔn)繩管理好
示范條款
使用指南
以案說法
◎辱罵公司領(lǐng)導(dǎo)，用人單位解除合同是否違法？
◎用人單位與利用職務(wù)便利謀取私利的員工解除勞動關(guān)系，
是否需要支付賠償金？
第26 條
嚴(yán)重失職：一板一眼要求嚴(yán)
示范條款
使用指南
以案說法
◎檢察機(jī)關(guān)撤回對員工的起訴，是否還能認(rèn)定為嚴(yán)重失職？
◎員工嚴(yán)重失職，公司是否可以單方解除勞動合同？
◎員工私自兼職，用人單位能否解除勞動合同？
第27 條
損失賠償：保護(hù)公司不可少
示范條款
使用指南
以案說法
◎員工造成公司損失是否需要承擔(dān)全部責(zé)任？
◎員工離職未歸還公司財物，用人單位追償是否合理？
第28 條
反性騷擾：保護(hù)員工應(yīng)知曉
示范條款
使用指南
以案說法
◎如何界定職場性騷擾？
◎員工在辦公室性騷擾他人，用人單位能開除嗎？

第七部分 知識產(chǎn)權(quán)與保密
第29 條
知識產(chǎn)權(quán)：授權(quán)保護(hù)要談好
示范條款
使用指南
以案說法
◎?qū)＠謾?quán)如何認(rèn)定？
◎公司將員工頭像印在宣傳冊上是否侵權(quán)？
第30 條
保密義務(wù)：商業(yè)秘密得看好
示范條款
使用指南
以案說法
◎在職員工違反保密協(xié)議是否需要向公司返還工資？
◎勞動者保密義務(wù)生效時間如何認(rèn)定？
第31 條
競業(yè)限制：人才流失損失小
示范條款
使用指南
以案說法
◎公司高管離職后違反競業(yè)限制，
到有競爭關(guān)系公司工作有何后果？
◎員工在職期間違反競業(yè)限制約定，
用人單位有權(quán)要求其支付違約金嗎？

第八部分 附則
第32 條
主體資格：身份合法是前提
示范條款
使用指南
以案說法
◎教師資格是否是教師與學(xué)校簽訂勞動合同的前提？
◎外國人在中國繳納社保個稅是否一定認(rèn)定勞動關(guān)系？
◎寺廟用工是否屬于勞動關(guān)系？
第33 條
爭議處理：邁過公開審理的坎
示范條款
使用指南
以案說法
◎是否只有合同約定的法院可以審理勞動糾紛？
◎勞動訴訟期限從什么時候開始算起？
第34 條
聯(lián)系方式：與時俱進(jìn)效率高
示范條款
使用指南
以案說法
◎員工拒簽快遞后，企業(yè)向其戶籍所在地再次快遞
《返崗?fù)ㄖ獣?，是否能視為合理的采取其他有?br />送達(dá)方式？
◎冒用他人名義入職，發(fā)生工傷后，
公司與員工該如何擔(dān)責(zé)？
第35 條
通知送達(dá)：雙方連線不能斷
示范條款
使用指南
以案說法
◎解除勞動合同書面通知送達(dá)的重要性
◎員工因個人原因致《解除勞動合同通知書》無法準(zhǔn)時
送達(dá)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償嗎？
第36 條
效力聲明：前后一致最重要
示范條款
使用指南
以案說法
◎勞動合同附件條款的法律效力如何認(rèn)定？
◎勞動合同無效影響工資支付嗎？
第37 條
簽收承諾：合同管理效率高
示范條款
使用指南
以案說法
◎勞動合同簽收單范本怎么簽訂有法律效力？
◎勞動者主張勞動合同屬于時間倒簽，
能要求二倍工資嗎？

附錄
完美的勞動合同模板（示范版） 附錄