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內(nèi)容簡介

　　父母代人力資本和子代人力資本既表現(xiàn)出一定的相似性，也表現(xiàn)出一定的變動性。人力資本代際流動就是對這類現(xiàn)象的形象描述。適度的人力資本代際流動具有效率和公平方面的雙重意義。一方面，適度的人力資本代際流動有利于人力資本逐代的繼承和發(fā)展下去，能夠充分發(fā)揮我國人力資本強國的優(yōu)勢；另一方面，適度的人力資本代際流動有利于減少家庭背景對個體人力資本形成產(chǎn)生的負面約束，激發(fā)人們進行人力資本投資的積極性，能夠為我國新型經(jīng)濟增長提供源源不斷的高效人力資本資源。然而，近些年來，我國人力資本特別是教育人力資本不平等問題突出，家庭背景和父母教育水平等特征對子女人力資本獲得的影響日益突出。與此同時，我國的收入差距呈現(xiàn)擴大趨勢，社會結(jié)構(gòu)日益趨于固化，社會底層人群通過自身努力實現(xiàn)向上流動仍然比較困難。這些問題都在一定程度上與人力資本代際流動有關(guān)，本書將經(jīng)濟學、社會學、人口學等相關(guān)理論運用到家庭人力資本代際流動性的研究上，對其流動性、途徑、動機、影響因素和收入效應(yīng)進行系統(tǒng)性的研究，從一個新的視角研究我國人力資本不平等和收入差距問題及其解決對策。

作者簡介

　　李修彪，男，1985年出生，臨沂大學商學院講師，2016年獲南開大學經(jīng)濟學博士學位。主要研究方向為人力資本和收入分配。主持教育部人文社會科學研究項目1項，參與國家自然科學基金項目1項，發(fā)表CSSCI期刊五篇。

圖書目錄

章導(dǎo)論
節(jié) 研究背景與意義
第二節(jié) 研究思路與內(nèi)容
第三節(jié) 研究方法與數(shù)據(jù)來源
第四節(jié) 創(chuàng)新之處與不足
第二章相關(guān)文獻綜述
節(jié) 人力資本代際流動機制的研究
第二節(jié) 人力資本代際流動影響因素的研究
第三節(jié) 人力資本代際流動的經(jīng)濟社會效應(yīng)研究
第四節(jié) 代際流動與收入差距的研究
第五節(jié) 研究的述評
第三章人力資本代際流動的理論分析框架
節(jié) 相關(guān)概念的界定
第二節(jié) 人力資本代際流動的理論分析
第四章我國人力資本代際流動的測算
節(jié) 人力資本的測算方法
第二節(jié) 人力資本代際流動的測算方法
第三節(jié) 我國人力資本代際流動的整體趨勢
第四節(jié) 我國人力資本代際流動的群體差異
第五節(jié) 國外人力資本代際流動的經(jīng)驗分析
第六節(jié) 本章小結(jié)
第五章我國人力資本代際流動的內(nèi)在機制
節(jié) 父母人力資本對子女人力資本的影響路徑
第二節(jié) 子代人力資本形成的影響因素
第三節(jié) 父母對子女人力資本投資的動機
第四節(jié) 人力資本代際流動的影響因素
第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章我國人力資本代際流動、收入代際流動與收入差距
節(jié) 國內(nèi)收入差距的現(xiàn)狀
第二節(jié) 人力資本代際流動與收入代際流動相關(guān)性的實證分析
第三節(jié) 收入代際流動與收入差距相關(guān)性的實證分析
第四節(jié) 人力資本代際流動對代際間收入的饈樟駁撓跋ì
第五節(jié) 本章小結(jié)
第七章政策建議
節(jié) 多措并舉提高教育公平程度
第二節(jié) 制定針對特殊群體的人力資本投資措施
第三節(jié) 深化相關(guān)領(lǐng)域的改革
第八章結(jié)論與研究展望
節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 研究展望
參考文獻