行為實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與Z-Tree軟件在健康經(jīng)濟(jì)研究中的應(yīng)用

第1章 行為實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)
1．1 行為實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的相關(guān)概念
1．2 行為實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的產(chǎn)生
1．3 行為實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的思想基礎(chǔ)
1．3．1 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的基本思想
1．3．2 方差分析的基本思想
1．3．3 非參數(shù)檢驗(yàn)的基本思想
1．3．4 行為實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的特點(diǎn)
1．4 行為經(jīng)濟(jì)學(xué)與實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)的融合與創(chuàng)新
第2章 行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)原則與分類
2．1 行為實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)及其一般原則
2．1．1 隨機(jī)原則
2．1．2 重復(fù)原則
2．1．3 對照原則
2．1．4 均衡原則
2．2 行為實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的步驟
2．3 行為實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的分類
第3章 z-Tree軟件的操作指南與編程技術(shù)
3．1 z-Tree軟件簡介
3．1．1 使用的樣式
3．1．2 z-Tree的客戶端一服務(wù)器體系結(jié)構(gòu)
3．1．3 囚徒困境的游戲
3．1．4 測試處理
3．1．5 用更多科目測試處理
3．2 操作步驟
3．2．1 z-Tree程序的操作步驟
3．2．2 z-Leaf 實(shí)驗(yàn)的步驟
3．3 初階菜單與命令
3．3．1 基本組匹配
3．3．2 對公共產(chǎn)品博弈進(jìn)行編程
3．3．3 提出要約
3．3．4 快速入門
3．3．5 客戶表
3．3．6 薪酬給付
3．3．7 數(shù)據(jù)分析
3．4 進(jìn)階菜單與命令
3．4．1 在階段樹中編輯
3．4．2 ．文件菜單
3．4．3 ．如何使用z-Tree數(shù)據(jù)
3．4．4 顯示時(shí)間
3．4．5 運(yùn)行問卷
3．5 高階菜單與命令
3．5．1 沒有文件服務(wù)器的安裝
3．5．2 設(shè)置測試環(huán)境
3．5．3 保存客戶訂單
3．5．4 離開階段
3．5．5 此期限后停止
3．5．6 重啟所有客戶端
3．6 導(dǎo)出文件的處理與轉(zhuǎn)變
3．6．1 z-Tree保存的文件
3．6．2 會話期間
3．6．3 處理崩潰或被阻止的subject PC
3．6．4 服務(wù)器生成的文件
3．6．5 變量轉(zhuǎn)換為標(biāo)簽
3．7 初級編程的完整示例
3．8 高級編程示例
3．8．1 碳排放簡介
3．8．2 碳排放編程
3．8．3 實(shí)驗(yàn)步驟
第4章 健康經(jīng)濟(jì)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的非參數(shù)檢驗(yàn)與統(tǒng)計(jì)
軟件應(yīng)用
4．1 非參數(shù)檢驗(yàn)與數(shù)據(jù)分析
4．2 基于SPSS軟件的非參數(shù)檢驗(yàn)與數(shù)據(jù)分析
4．2．1 單個(gè)樣本的非參數(shù)檢驗(yàn)
4．2．2 單個(gè)樣本的K-S檢驗(yàn)
4．2．3 獨(dú)立樣本的非參數(shù)檢驗(yàn)
4．2．4 配對樣本的非參數(shù)檢驗(yàn)
4．3 基于Stata軟件的假設(shè)檢驗(yàn)與數(shù)據(jù)分析
4．3．1 單變量的分布檢驗(yàn)
4．3．2 兩組樣本的同分布檢驗(yàn)
4．3．3 多組樣本的同分布檢驗(yàn)
4．3．4 列聯(lián)表的獨(dú)立性檢驗(yàn)
4．3．5 序列自相關(guān)的游程檢驗(yàn)
4．4 基于R軟件的假設(shè)檢驗(yàn)與數(shù)據(jù)分析
4．4．1 正態(tài)W檢驗(yàn)
4．4．2 Kolmogorov-Smirnov檢驗(yàn)
4．4．3 列聯(lián)表數(shù)據(jù)的檢驗(yàn)
4．4．4 符號檢驗(yàn)
4．4．5 符號秩檢驗(yàn)
4．4．6 二元數(shù)據(jù)相關(guān)檢驗(yàn)
第5章 健康經(jīng)濟(jì)研究中的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與z-Tree軟件
運(yùn)用：以醫(yī)生薪酬激勵為例
5．1 研究意義
5．2 醫(yī)生薪酬激勵文獻(xiàn)綜述
5．2．1 醫(yī)保道德風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)研究
5．2．2 醫(yī)生薪酬激勵的影響機(jī)制研究進(jìn)展
5．3 醫(yī)生薪酬激勵行為實(shí)驗(yàn)研究的目標(biāo)與內(nèi)容
5．3．1 研究內(nèi)容
5．3．2 研究目標(biāo)
5．3．3 擬解決的關(guān)鍵科學(xué)問題
5．4 醫(yī)生薪酬激勵研究的行為實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)
5．4．1 研究方案
5．4．2 技術(shù)路線
5．5 討論與結(jié)論
附錄 基本術(shù)語
參考文獻(xiàn)
后記