制度安排、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與盈利能力研究：利益相關(guān)者視角

第一章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任界定
一、社會(huì)的界定
二、責(zé)任的界定
三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定
第二章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論依據(jù)
一、利益相關(guān)者理論
二、委托代理理論
三、信號(hào)傳遞理論
四、聲譽(yù)理論
五、社會(huì)契約理論
六、企業(yè)公民理論
七、可持續(xù)發(fā)展理論
八、三重底線理論
第三章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行之爭
一、理論界之爭
二、學(xué)術(shù)界之爭
三、管理界之爭
四、企業(yè)界之爭
五、爭論評述
第四章 我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行現(xiàn)狀及成因
一、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行現(xiàn)狀
二、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的原因
第五章 我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露
一、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露現(xiàn)狀
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的重要性
三、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露存在的問題
四、完善我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露機(jī)制
第六章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行與制度環(huán)境的關(guān)系
一、制度的界定
二、新制度主義理論
三、制度環(huán)境壓力與企業(yè)行為
四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的制度成因
五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的國際制度規(guī)范比較
第七章 企業(yè)盈利能力評價(jià)研究
一、企業(yè)盈利能力的概念
二、企業(yè)盈利能力評價(jià)方法演進(jìn)
三、企業(yè)盈利能力評價(jià)的意義
四、企業(yè)盈利能力評價(jià)指標(biāo)選取原則
五、企業(yè)盈利能力評價(jià)指標(biāo)介紹
第八章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行對盈利能力影響理論研究
一、履行內(nèi)部利益相關(guān)者責(zé)任對盈利能力的影響
二、履行外部利益相關(guān)者責(zé)任對盈利能力的影響
三、履行利益相關(guān)者責(zé)任對盈利能力的綜合影響
第九章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行對盈利能力影響實(shí)證研究
一、行業(yè)選擇
二、行業(yè)欺詐和虛假宣傳典型案例
三、研究假設(shè)
四、研究設(shè)計(jì)
五、實(shí)證研究
六、實(shí)證結(jié)論
第十章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行與自身盈利的平衡
一、社會(huì)責(zé)任履行與自身盈利平衡的可行性和必要性
二、平衡社會(huì)責(zé)任與自身盈利存在的問題
三、平衡社會(huì)責(zé)任與自身盈利存在問題的原因
四、平衡社會(huì)責(zé)任與自身盈利的實(shí)現(xiàn)機(jī)制
第十一章 保障企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的自主性動(dòng)力安排
一、將社會(huì)責(zé)任納入企業(yè)戰(zhàn)略建設(shè)
二、確立以人為本的經(jīng)營理念
三、統(tǒng)籌兼顧各利益相關(guān)方社會(huì)責(zé)任
四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)文化觀共建
五、樹立可持續(xù)發(fā)展觀
六、完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)
七、改善企業(yè)經(jīng)營管理
八、將社會(huì)責(zé)任成本納入成本預(yù)算并積極創(chuàng)新
第十二章 保障企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的制度安排
一、政府的制度安排
二、社會(huì)的制度安排
參考文獻(xiàn)