頂級HR送你的求職秘籍：求職是份兒全職的活兒

第1章 準(zhǔn)備，出發(fā)！ / 1
1．1 求職者的價值觀、特性和行為 / 3
1．2 求職者的自我認(rèn)知 / 13
1．3 評估求職者的個人技能 / 32
1．4 求職者的求職目標(biāo)管理 / 42
1．5 建立求職資源庫 / 48
第2章 自薦信 / 51
2．1 為什么需要準(zhǔn)備自薦信 / 51
2．2 撰寫求職者的精品自薦信 / 52
第3章 簡歷 / 61
3．1 把用人方當(dāng)成求職者的客戶 / 62
3．2 分析和匹配用人方的職位描述 / 63
3．3 使用專業(yè)和精準(zhǔn)的詞句 / 68
3．4 簡歷文本的關(guān)鍵要件 / 71
3．5 撰寫簡歷 / 74
3．6 確定簡歷類型 / 86
3．7 簡歷的敏感點 / 104
3．8 評估簡歷 / 108
第4章 求職渠道和簡歷投放 / 113
4．1 選擇求職渠道 / 114
4．2 投放簡歷 / 119
4．3 測試求職渠道和簡歷投放效果 / 120
第5章 準(zhǔn)備面試 / 121
5．1 面試的結(jié)構(gòu) / 123
5．2 面試的類型 / 124
5．3 面試官的類型 / 137
5．4 面試前的準(zhǔn)備 / 141
第6章 機智地回答面試問題 / 161
6．1 聰明機智地回答面試問題 / 161
6．2 避免典型的回答問題短板 / 165
6．3 面試常見問題解析――TOP50典型面試問題 / 165
6．4 應(yīng)對面試官的棘手發(fā)問 / 190
第7章 面試，面試，成為“面霸” / 202
7．1 提前到達面試地點 / 203
7．2 塑造面試的第一印象 / 203
7．3 感受和管理面試官 / 204
7．4 充分展現(xiàn)正向行為 / 208
7．5 克服怯場和緊張 / 209
7．6 管理聲音 / 211
7．7 遠(yuǎn)離初級錯誤 / 211
7．8 輕松應(yīng)對低水平的面試官 / 215
7．9 笑對面試官的批評 / 216
7．10 職業(yè)化溝通待遇問題 / 216
7．11 得體地提問 / 218
7．12 出彩地結(jié)束面試 / 220
7．13 高質(zhì)量地跟進面試 / 221
第8章 你準(zhǔn)備好了嗎 / 227
8．1 管理求職的壓力 / 227
8．2 越放松，越成功 / 229
8．3 演練，演練，再演練 / 231
第9章 雇傭條款溝通――討價還價 / 235
9．1 是否接受聘用 / 235
9．2 為什么要進行雇傭條款溝通 / 236
9．3 什么對求職者最重要 / 237
9．4 聚焦聘書中的主要雇傭條款 / 238
9．5 如何進行雇傭條款溝通 / 240
9．6 巧妙的拒絕 / 241
9．7 了解聘書 / 242
第10章 成功導(dǎo)入100天 / 244
10．1 事半功倍的入職準(zhǔn)備 / 245
10．2 順利地度過入職第一天 / 246
10．3 設(shè)計一個細(xì)致全面的上崗計劃 / 246
10．4 敏感的第一個月 / 247
10．5 穩(wěn)健的前60天 / 248
10．6 成功鎖定試用期 / 249
10．7 慶祝100天 / 250
后記 “我是一只小小鳥” / 252