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內(nèi)容簡介

　　在中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)背景下，可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長要依托勞動力、土地、資本、創(chuàng)新等要素的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。中國勞動力市場面臨諸多困境：一方面，勞動力總量不斷下降，勞動力成本不斷上升;另一方面，勞動力市場供求不匹配的矛盾日益突出，結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題嚴(yán)重。本書采用跨學(xué)科的綜合視角，基于中國官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)，勞動力市場數(shù)據(jù)，以及大樣本微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，開創(chuàng)性地使用宏觀與微觀相結(jié)合、時序分析與橫截面比較相結(jié)合、定量分析與定性研究相結(jié)合的方法，對中國勞動力的社會結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及變化趨勢進(jìn)行分析。

作者簡介

　　鄭路，美國斯坦福大學(xué)博士，清華大學(xué)社會學(xué)系副教授，美國德克薩斯A&M大學(xué)社會學(xué)系兼職教授。研究主要集中在組織理論、企業(yè)社會責(zé)任、城鎮(zhèn)化與社會治理、大數(shù)據(jù)分析與運(yùn)用等領(lǐng)域。學(xué)術(shù)論文發(fā)表于“British Journal of Sociology”、“Social Forces”、“Social Science Research”、“China Quarterly”、“Demographic Research”、《社會學(xué)研究》等國內(nèi)外權(quán)威刊物。近的英文合著有《Data You Need to Know about China： Research Report of China Household Finance Survey 2012》。榮獲過《社會學(xué)研究》創(chuàng)刊百期優(yōu)秀論文獎（2004）、中國管理研究國際學(xué)會（IACMR）2012年雙年會論文獎（宏觀類）等學(xué)術(shù)獎勵。戈艷霞，中國社會科學(xué)院社會發(fā)展戰(zhàn)略研究院助理研究員，國家治理研究智庫研究員，清華大學(xué)民生經(jīng)濟(jì)研究院兼職研究員。徐玲，中國人民大學(xué)統(tǒng)計學(xué)博士，清華大學(xué)社會科學(xué)學(xué)院博士后，北京工商大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院統(tǒng)計系講師。

圖書目錄

章　緒論：供給側(cè)改革與勞動力結(jié)構(gòu)
　　節(jié)　研究背景與問題
　　第二節(jié)　研究目的及意義
　　第三節(jié)　文獻(xiàn)回顧與綜述
　　第四節(jié)　研究內(nèi)容與方法
第二章　中國勞動力供給變化趨勢
　　節(jié)　勞動力供給現(xiàn)狀及歷史變遷
　　第二節(jié)　產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與勞動力行業(yè)格局變遷
　　第三節(jié)　勞動力發(fā)展趨勢將影響技能缺口狀況
　　第四節(jié)　勞動力發(fā)展趨勢促使技能缺口問題更加嚴(yán)峻
第三章　結(jié)構(gòu)性失業(yè)與高風(fēng)險失業(yè)群體
　　節(jié)　失業(yè)現(xiàn)狀及結(jié)構(gòu)分析
　　第二節(jié)　結(jié)構(gòu)性失業(yè)的測算思路
　　第三節(jié)　未來發(fā)展趨勢：結(jié)構(gòu)性問題將成為就業(yè)主要矛盾
第四章　農(nóng)民工的人才供給
　　節(jié)　我國農(nóng)民工供給現(xiàn)狀與技能培訓(xùn)
　　第二節(jié)　農(nóng)民工職業(yè)流動及發(fā)展研究
　　第三節(jié)　提升農(nóng)民工職業(yè)技能與職業(yè)地位的對策研究
第五章　普通高校的人才供給
　　節(jié)　大學(xué)生培養(yǎng)和供給情況
　　第二節(jié)　大學(xué)生就業(yè)的社會需求
　　第三節(jié)　大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量
　　第四節(jié)　大學(xué)生的就業(yè)情況：就業(yè)期望與社會現(xiàn)實嚴(yán)重脫節(jié)
第六章　職業(yè)教育的人才供給
　　節(jié)　我國職業(yè)教育概述
　　第二節(jié)　我國職業(yè)學(xué)校教育發(fā)展現(xiàn)狀
　　第三節(jié)　我國職業(yè)教育技能勞動力供給水平
　　第四節(jié)　我國職業(yè)教育技能人才培養(yǎng)的困境
　　第五節(jié)　增強(qiáng)職業(yè)教育技能人才培養(yǎng)能力的對策研究
第七章　職業(yè)培訓(xùn)的人才供給
　　節(jié)　在職人員技能提升需求很大與職業(yè)技能培訓(xùn)供給水平很低
　　第二節(jié)　國外職業(yè)技能培訓(xùn)供給模式分析
　　第三節(jié)　我國職業(yè)技能培訓(xùn)供給體系及典型案例分析
　　第四節(jié)　我國職業(yè)技能培訓(xùn)供給急需解決的問題
第八章　留學(xué)歸國人員的人才供給
　　節(jié)　留學(xué)歸國人員總數(shù)達(dá)到351.84萬人
　　第二節(jié)　留學(xué)歸國人員基本特征：以“80后”、碩士、商科為主
　　第三節(jié)　留學(xué)歸國人員的就業(yè)情況：就業(yè)期望及社會現(xiàn)實
　　第四節(jié)　留學(xué)歸國人員存在就業(yè)差距原因分析
第九章　結(jié)論：勞動力供給側(cè)的改革建議
　　節(jié)　多渠道加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高人才培養(yǎng)與市場需求的匹配度，突破勞動技能供給困局
　　第二節(jié)　充分挖掘人力資源潛在優(yōu)勢，培育農(nóng)民工成為一線技能型產(chǎn)業(yè)人才，擴(kuò)大技術(shù)人才隊伍
　　第三節(jié)　增強(qiáng)高等教育人才供給能力，提升高學(xué)歷人才職業(yè)技能，優(yōu)化勞動力供給結(jié)構(gòu)
　　第四節(jié)　增強(qiáng)職業(yè)教育人才供給能力，培育壯大技能型人才隊伍，深化勞動力供給側(cè)改革
　　第五節(jié)　強(qiáng)化公共性職業(yè)技能培訓(xùn)，增強(qiáng)企業(yè)在職員工職業(yè)技能，完善技能人才培養(yǎng)體系
后記