社會(huì)分層研究：客觀與主觀的雙重維度

章　社會(huì)分層研究中的多維視角與多元范式
　　節(jié)　階級(jí)、地位與職業(yè)：相對(duì)邊界
　　第二節(jié)　階級(jí)、地位與職業(yè)：內(nèi)在關(guān)聯(lián)
　　第三節(jié)　分層視角的多維分類與綜合框架
　　第四節(jié)　分層研究的多元理論范式
　　第五節(jié)　多元范式的理解認(rèn)知與學(xué)術(shù)取向
第二章　階級(jí)分析的理論傳統(tǒng)與經(jīng)驗(yàn)測(cè)量
　　節(jié)　古典階級(jí)理論：馬克思與韋伯
　　第二節(jié)　當(dāng)代階級(jí)理論及階級(jí)結(jié)構(gòu)測(cè)量
　　第三節(jié)　階級(jí)的后果與影響
第三章　新韋伯主義階級(jí)框架：起源與演變、操作與理論
　　節(jié)　EGP圖式的起源與演變
　　第二節(jié)　EGP圖式的理論基礎(chǔ)：演變及其論爭(zhēng)
　　第三節(jié)　EGP圖式理論基礎(chǔ)的終完善
　　第四節(jié)　延伸思考及EGP圖式的“中國(guó)化”
第四章　轉(zhuǎn)型社會(huì)中的階層結(jié)構(gòu)與階級(jí)分析
　　節(jié)　市場(chǎng)轉(zhuǎn)型與階層結(jié)構(gòu)變遷
　　第二節(jié)　當(dāng)代中國(guó)的階層結(jié)構(gòu)：幾個(gè)典型框架
　　第三節(jié)　權(quán)威階層分類框架——基于工作狀況與組織權(quán)威
　　第四節(jié)　階級(jí)分析范式轉(zhuǎn)換：?jiǎn)栴}與反思
第五章　中國(guó)中產(chǎn)階層的異質(zhì)性與動(dòng)態(tài)變遷
　　節(jié)　問(wèn)題的提出
　　第二節(jié)　中產(chǎn)階層的多元構(gòu)成及其生成路徑
　　第三節(jié)　中產(chǎn)階層異質(zhì)性與變異性的表征：階層形成的邏輯
　　第四節(jié)　中產(chǎn)階層群體的異質(zhì)性與變異性：經(jīng)驗(yàn)分析
　　第五節(jié)　小結(jié)與思考
第六章　工作組織中職業(yè)晉升的性別不平等
　　節(jié)　問(wèn)題的提出
　　第二節(jié)　理論與研究假設(shè)
　　第三節(jié)　數(shù)據(jù)、變量與方法
　　第四節(jié)　數(shù)據(jù)分析結(jié)果
　　第五節(jié)　小結(jié)與討論
第七章　科學(xué)界項(xiàng)目資源分配中的分層
　　節(jié)　科學(xué)界的分層：研究回顧
　　第二節(jié)　分析模型、數(shù)據(jù)及變量
　　第三節(jié)　多層模型及其分析結(jié)果
　　第四節(jié)　小結(jié)與政策啟示
第八章　主觀社會(huì)分層研究：意義與議題
　　節(jié)　主觀社會(huì)分層研究的意義
　　第二節(jié)　主觀社會(huì)分層研究的核心議題
第九章　分配觀念：理論解釋與經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)實(shí)
　　節(jié)　分配觀念相關(guān)理論解釋
　　第二節(jié)　分配觀念經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)實(shí)
　　第三節(jié)　群體與區(qū)域差異
　　第四節(jié)　小結(jié)與啟示
第十章　階層意識(shí)與地位認(rèn)同
　　節(jié)　主觀地位認(rèn)同狀況
　　第二節(jié)　理論解釋
　　第三節(jié)　中產(chǎn)認(rèn)同為何明顯不足？
第十一章　社會(huì)流動(dòng)的主觀影響與后果
　　節(jié)　問(wèn)題提出與研究回顧
　　第二節(jié)　研究設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)與分析模型
　　第三節(jié)　研究發(fā)現(xiàn)：代際流動(dòng)對(duì)行為態(tài)度的影響
　　第四節(jié)　代際流動(dòng)與外群體偏見