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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書以律師實(shí)際辦理案件的相關(guān)問題為基礎(chǔ)，同時(shí)結(jié)合律師的思考與司法實(shí)踐的審判，并對(duì)比海外法律規(guī)定、司法實(shí)踐，注重理論與實(shí)務(wù)相結(jié)合，注重國內(nèi)和海外相結(jié)合，以解決問題為導(dǎo)向，以期幫助集團(tuán)型企業(yè)進(jìn)行跨地區(qū)、跨國家的勞動(dòng)關(guān)系管理及解決管理中出現(xiàn)的問題。本書除了使用法學(xué)的規(guī)范研究方法、比較分析方法等來進(jìn)行分析之外，還針使用組織行為學(xué)、管理學(xué)等多學(xué)科的研究方法，從而為進(jìn)一步完善我國的勞動(dòng)法律體系并促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)新時(shí)期構(gòu)筑穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)公平公正做出努力。

作者簡(jiǎn)介

　　陸敬波，江三角律師事務(wù)所首席合伙人、主任，著名勞動(dòng)法專家，高級(jí)培訓(xùn)師，中國大陸勞動(dòng)法律師服務(wù)市場(chǎng)的先行者和開拓者。創(chuàng)立勞動(dòng)法律服務(wù)在線平臺(tái)——“勞動(dòng)法苑”；創(chuàng)辦企業(yè)人力資源實(shí)用期刊《勞動(dòng)法苑》；受聘擔(dān)任諸多大型外企、國企和民企的勞動(dòng)法顧問，并為5000余家企業(yè)提供過專業(yè)的勞動(dòng)法實(shí)務(wù)培訓(xùn)。多年來，在勞動(dòng)法專業(yè)領(lǐng)域的突出表現(xiàn)為其贏得了很好的業(yè)界口碑和聲譽(yù)，也奠定了其作為中國大陸勞動(dòng)法律服務(wù)領(lǐng)域標(biāo)桿性人物的地位。

圖書目錄

目錄
前　言
第一章　勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)
第一節(jié)　案例呈現(xiàn)
第二節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系的概念
第三節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)及其運(yùn)用
第四節(jié)　律師建議

第二章　規(guī)章制度制定
第一節(jié)　案情介紹
第二節(jié)　案情分析

第三章　工時(shí)與休假
第一節(jié)　工時(shí)制度
第二節(jié)　休假制度

第四章　集團(tuán)型企業(yè)的薪酬管理
第一節(jié)　薪酬、工資與福利
第二節(jié)　集團(tuán)型企業(yè)薪酬管理的自主權(quán)與限制
第三節(jié)　工資的類型
第四節(jié)　工資的合法發(fā)放
第五節(jié)　工資的調(diào)整
第六節(jié)　離職員工的工資發(fā)放
第七節(jié)　本章總結(jié)與律師提醒

第五章　社會(huì)保險(xiǎn)異地繳納
第一節(jié)　異地繳納需求
第二節(jié)　異地繳納成因
第三節(jié)　社保繳納方式
第四節(jié)　異地繳納遭遇社保費(fèi)用征收
第五節(jié)　律師建議

第六章　無固定期限勞動(dòng)合同
第一節(jié)　法律依據(jù)
第二節(jié)　案例分析
第三節(jié)　實(shí)務(wù)解析
第四節(jié)　律師建議

第七章　培　訓(xùn)
第一節(jié)　培訓(xùn)費(fèi)
第二節(jié)　服務(wù)期的履行

第八章　保密及競(jìng)業(yè)限制
第一節(jié)　保密與競(jìng)業(yè)限制
第二節(jié)　集團(tuán)型企業(yè)的實(shí)務(wù)操作

第九章　外國人流轉(zhuǎn)問題
第一節(jié)　關(guān)于就業(yè)許可問題——未辦理就業(yè)手續(xù)的外國人的解雇及補(bǔ)償問題
第二節(jié)　關(guān)于薪酬福利問題——外籍外派員工的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)適用問題
第三節(jié)　關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)問題——外籍員工的勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)適用問題
第四節(jié)　關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂限制問題

第十章　企業(yè)關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)
第一節(jié)　案例背景介紹
第二節(jié)　具體安置過程
第三節(jié)　律師建議

第十一章　勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包
第一節(jié)　勞務(wù)派遣之興——三方博弈的過程
第二節(jié)　勞務(wù)派遣之衰——法律規(guī)制的必然后果
第三節(jié)　外包發(fā)展之路——法律規(guī)制的必然后果

第十二章　職工代表大會(huì)與工會(huì)
第一節(jié)　職工代表大會(huì)制度
第二節(jié)　企業(yè)工會(huì)

第十三章　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第一節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議界定
第二節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議分類
第三節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
第四節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議基本問題
第五節(jié)　律師建議

第十四章　集團(tuán)海外用工常見問題
第一節(jié)　“一帶一路”框架下中國企業(yè)海外用工基本現(xiàn)狀
第二節(jié)　集團(tuán)企業(yè)海外用工合規(guī)體系建設(shè)與風(fēng)險(xiǎn)控制
第三節(jié)　集團(tuán)型企業(yè)跨境用工風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)
第四節(jié)　集團(tuán)型企業(yè)屬地化用工風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)
第五節(jié)　結(jié)語：集團(tuán)海外用工可持續(xù)發(fā)展

附　錄