新時(shí)代人事工作與檔案管理研究

定　價(jià)：￥70.00

作　者：	魏娟著
出版社：	吉林科學(xué)技術(shù)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787557854980	出版時(shí)間：	2020-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	243	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　隨著中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代的到來(lái)，人力資源成為單位發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此單位必須重視以人事檔案管理為核心組成部分的人事工作?！缎聲r(shí)代人事工作與檔案管理研究》具體涉及新時(shí)代人事工作概述、人員招聘與錄用、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工績(jī)效考核、員工薪酬設(shè)計(jì)、人事檔案管理、人事檔案的一般管理方法、人事檔案管理的規(guī)范化與信息化、干部和流動(dòng)人員的人事檔案管理等內(nèi)容?！缎聲r(shí)代人事工作與檔案管理研究》對(duì)各個(gè)單位人事部門(mén)的工作者更好地開(kāi)展人事工作具有重要指導(dǎo)意義。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《新時(shí)代人事工作與檔案管理研究》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章新時(shí)代人事工作概述
第一節(jié) 人事管理的歷史演進(jìn)
第二節(jié) 人事工作的基本功能和基本原則
第三節(jié) 新時(shí)代人事工作的發(fā)展趨勢(shì)
第二章新時(shí)代的人員招聘與錄用
第一節(jié) 人員招聘的目的、原則及影響因素分析
第二節(jié) 人員招聘的渠道比較與選擇
第三節(jié) 人員的甄選與錄用
第三章戰(zhàn)略視角下的人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第一節(jié) 人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述
第二節(jié) 人力資源培訓(xùn)的基本程序
第三節(jié) 員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
第四章以雙贏為宗旨的員工績(jī)效考核
第一節(jié) 員工績(jī)效考核的基本認(rèn)知
第二節(jié) 員工績(jī)效考核的過(guò)程和方法探索
第三節(jié) 員工績(jī)效考核中的偏見(jiàn)與誤差分析
第五章科學(xué)合理的員工薪酬設(shè)計(jì)
第一節(jié) 員工薪酬的基本認(rèn)知
第二節(jié) 員工薪酬的科學(xué)合理設(shè)計(jì)
第三節(jié) 新時(shí)代員工薪酬管理發(fā)展趨勢(shì)
第六章人事檔案管理
第一節(jié) 人事檔案的定義、特點(diǎn)與作用
第二節(jié) 人事檔案工作的內(nèi)容與性質(zhì)
第三節(jié) 人事檔案管理的基本原則分析
第四節(jié) 人事檔案管理的體制與模式探討
第七章人事檔案的一般管理方法
第一節(jié) 人事檔案的收集和鑒定
第二節(jié) 人事檔案的整理和統(tǒng)計(jì)
第三節(jié) 人事檔案的保管和轉(zhuǎn)遞
第八章人事檔案管理的規(guī)范化與信息化
第一節(jié) 人事檔案規(guī)范化管理的含義、目標(biāo)與途徑
第二節(jié) 人事檔案信息化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義
第三節(jié) 人事檔案信息化管理的內(nèi)容與原則
第四節(jié) 人事檔案管理信息系統(tǒng)功能分析
第九章干部和流動(dòng)人員的人事檔案管理
第一節(jié) 干部人事檔案管理
第二節(jié) 流動(dòng)人員的人事檔案管理
參考文獻(xiàn)