集體勞動(dòng)關(guān)系法律實(shí)證研究：以集體協(xié)商為例

目錄 \n
緒論 \n
第一節(jié)研究的維度：選題及其意義 \n
第二節(jié)研究的起點(diǎn)：國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)述 \n
一、工資集體協(xié)商實(shí)際規(guī)則的研究 \n
二、我國集體勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的研究 \n
三、現(xiàn)有研究的評(píng)價(jià) \n
第三節(jié)研究目的與研究方法 \n
一、研究目的 \n
二、研究方法 \n
第一章協(xié)約自治：集體勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的立法模式 \n
第一節(jié)治理策略的立法選擇：協(xié)約自治 \n
第二節(jié)制度功能和理論依據(jù) \n
一、制度功能 \n
二、理論依據(jù) \n
第三節(jié)法律關(guān)系宏觀構(gòu)架 \n
一、職工方內(nèi)部 \n
二、職工方與企業(yè) \n
三、政府與職工方、企業(yè) \n
四、地方總工會(huì)與職工方、企業(yè) \n
第四節(jié)工資集體協(xié)商的法定程序概覽 \n
一、籌備啟動(dòng)階段 \n
二、協(xié)商商談階段 \n
三、協(xié)議審查階段 \n
四、協(xié)議履行階段 \n
小結(jié)從“國家統(tǒng)合”轉(zhuǎn)換而來的“協(xié)約自治” \n
第二章政府推行與職工訴求：工資集體協(xié)商的啟動(dòng) \n
第一節(jié)籌備啟動(dòng)立法：合作主義下的工會(huì)啟動(dòng) \n
一、籌備啟動(dòng)的模式選擇 \n
二、籌備啟動(dòng)的具體規(guī)則分析 \n
第二節(jié)籌備啟動(dòng)總體實(shí)踐：合作主義與多元主義并存 \n
第三節(jié)籌備啟動(dòng)個(gè)案分析：政府推行與職工訴求 \n
第四節(jié)籌備啟動(dòng)階段實(shí)踐與立法的差異及其理論解釋 \n
一、開啟自治的單一規(guī)定與多樣實(shí)踐 \n
二、理論解釋：治理策略單一化無法對(duì)接勞動(dòng)關(guān)系多樣化 \n
小結(jié)勞動(dòng)關(guān)系多樣化下的籌備啟動(dòng) \n
第三章政府主導(dǎo)與企業(yè)統(tǒng)合：工資的集體協(xié)商 \n
第一節(jié)協(xié)商商談的立法：勞資協(xié)約 \n
一、協(xié)商商談的模式選擇 \n
二、協(xié)商商談的法定規(guī)則分析 \n
第二節(jié)協(xié)商商談的實(shí)踐：政府主導(dǎo)與企業(yè)統(tǒng)合 \n
一、協(xié)商商談實(shí)踐模式：四種模式并存 \n
二、協(xié)商商談實(shí)際規(guī)則：兩個(gè)主體主宰 \n
第三節(jié)協(xié)商商談階段實(shí)踐與立法的差異及其理論解釋 \n
一、有待落實(shí)的“自治規(guī)則” \n
二、理論解釋：制度變遷因素的不足與欠缺 \n
小結(jié)制度變遷因素制約的協(xié)商商談 \n
第四章政府超負(fù)與工會(huì)替補(bǔ)：工資集體協(xié)議的審查 \n
第一節(jié)協(xié)議審查的立法：政府獨(dú)擔(dān)重任 \n
一、集體合同審查的模式選擇 \n
二、協(xié)議審查的法定規(guī)則分析 \n
第二節(jié)協(xié)議審查的實(shí)踐：政府超負(fù)與工會(huì)補(bǔ)位 \n
一、工資集體協(xié)議審查結(jié)果分析 \n
二、地方總工會(huì)的預(yù)審制度：審查制度的巧妙完善 \n
第三節(jié)協(xié)議審查階段實(shí)踐與立法的差異及其理論解釋 \n
一、自治規(guī)則效力確保方式的改變 \n
二、理論解釋：法律推動(dòng)社會(huì)變遷條件的缺乏 \n
小結(jié)社會(huì)變遷條件影響的協(xié)議審查 \n
第五章政府激勵(lì)與工會(huì)督促：工資集體協(xié)議的履行 \n
第一節(jié)協(xié)議履行的立法：勞資制衡為主 \n
一、工資集體協(xié)議效力的法律規(guī)定 \n
二、履行監(jiān)督機(jī)制的法律規(guī)定 \n
三、違約責(zé)任的法律規(guī)定 \n
第二節(jié)協(xié)議履行的實(shí)踐：政府激勵(lì)與工會(huì)督促 \n
一、工資集體協(xié)議效力的實(shí)踐規(guī)則 \n
二、履行監(jiān)督的實(shí)際機(jī)制 \n
三、實(shí)踐中的違約追責(zé) \n
第三節(jié)協(xié)議履行階段實(shí)踐與立法的差異及其理論解釋 \n
一、勞資自治途徑向企業(yè)管理方式的偏離 \n
二、理論解釋：人力資源管理模式的主導(dǎo) \n
小結(jié)作為管理方式的協(xié)議履行 \n
第六章統(tǒng)合協(xié)作：集體勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的實(shí)踐模式 \n
第一節(jié)制度實(shí)踐與立法的總體對(duì)比 \n
一、制度功能和理論依據(jù)的實(shí)踐與立法對(duì)比 \n
二、法律關(guān)系構(gòu)架的實(shí)踐與立法對(duì)比 \n
三、法定程序具體規(guī)則的實(shí)踐與立法對(duì)比 \n
第二節(jié)治理策略的實(shí)踐展現(xiàn)：“統(tǒng)合協(xié)作” \n
一、實(shí)踐中治理策略的獨(dú)特性 \n
二、“統(tǒng)合協(xié)作”的內(nèi)涵 \n
三、“統(tǒng)合協(xié)作”的特點(diǎn) \n
第三節(jié)“統(tǒng)合協(xié)作”出現(xiàn)緣由的理論解釋 \n
一、目前解釋：制度設(shè)計(jì)者的刻意追求 \n
二、一種新解釋：勞動(dòng)法制模式轉(zhuǎn)換中的正?，F(xiàn)象 \n
小結(jié)“統(tǒng)合協(xié)作”的新型調(diào)整模式 \n
第七章從“協(xié)約自治”到“統(tǒng)合協(xié)作”：制度偏差的反思 \n
第一節(jié)“協(xié)約自治”的運(yùn)行困局 \n
一、“企業(yè)抵觸”的實(shí)證分析及引導(dǎo) \n
二、職工方與企業(yè)的溝通障礙 \n
第二節(jié)“統(tǒng)合協(xié)作”的運(yùn)行評(píng)價(jià) \n
一、脫離“國家統(tǒng)合”的合理路徑 \n
二、走向“協(xié)約自治”中需要解決的問題 \n
第三節(jié)集體勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的制度完善 \n
一、制度功能與理論依據(jù)的完善 \n
二、法律關(guān)系構(gòu)架的完善 \n
三、法定程序具體規(guī)定的完善 \n
小結(jié)走向自治的集體勞動(dòng)關(guān)系 \n
結(jié)語：歸納與自省 \n
一、本書基本觀點(diǎn) \n
二、本書的研究限度 \n
三、有待開始的研究 \n
主要參考文獻(xiàn) \n
后記