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組織間公平和知識管理對聯(lián)盟演進的影響研究

組織間公平和知識管理對聯(lián)盟演進的影響研究

定　價：￥45.00

作　者： 楊燕
出版社： 浙江工商大學出版社
叢編項： 中國企業(yè)行為治理研究叢書
標　簽： 暫缺
ISBN： 9787517825579 出版時間： 2018-06-01 包裝：
開本： 頁數(shù)： 字數(shù)：  

內容簡介

　　本書將公平擴展到聯(lián)盟層面，理論分析了公平在聯(lián)盟的程序正式化、激勵結構和組織間溝通中的作用，并實證檢驗了聯(lián)盟中兩種公平的不同性質如何影響聯(lián)盟企業(yè)的知識管理及穩(wěn)定性。這為企業(yè)明確*的公平渠道，達到組織目標，具有現(xiàn)實指導意義。

作者簡介

　　楊燕，浙江工商大學工商管理學院講師，西安交通大學管理學院企業(yè)管理專業(yè)博士。主持國家自然科學基金青年項目1項、浙江省自然科學基金青年項目1項、浙江省哲學社會科學規(guī)劃課題重點項目1項、浙江省一流學科（A類）

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