情商優(yōu)勢(shì)：提高組織績(jī)效的7種情商要素（組織篇 鉆石版）

　　作者通過對(duì)成千上萬(wàn)名來自世界各地的各類企業(yè)的員工和領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估，結(jié)合自己的親身經(jīng)歷，總結(jié)出有助于提高組織績(jī)效的7種情商要素，即職業(yè)幸福感、薪酬、工作和生活壓力管理、組織凝聚力、管理層的領(lǐng)導(dǎo)力、多樣性和憤怒管理、組織回應(yīng)能力。領(lǐng)導(dǎo)者通過合理運(yùn)用這些要素，可以讓組織更有效率，讓辦公環(huán)境成為員工驕傲和快樂的源頭。本書所提供的信息和方法對(duì)于在企業(yè)中工作的人來說都是有用的。

　　史蒂文？ J. 斯坦博士臨床心理學(xué)家，全球著名情商評(píng)估公司――多維健康系統(tǒng)公司（MHS，Multi-Health Systems Inc.）的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官，情商測(cè)量量表EQ-i2的共同研究者（與實(shí)際情商提出者魯文？巴昂共同研究，被譯為45種語(yǔ)言、為近百個(gè)國(guó)家的幾百萬(wàn)人進(jìn)行了測(cè)量）；他還是加拿大心理學(xué)基金會(huì)的主席、安大略心理學(xué)協(xié)會(huì)前任主席，從20世紀(jì)90年代起開始研究情商至今； 除了五角大樓的特殊部門、聯(lián)邦調(diào)查局、多倫多楓葉隊(duì)以及眾多的公司和非營(yíng)利部門的客戶外，他還曾向美國(guó)空軍和加拿大武裝部隊(duì)提供咨詢；他經(jīng)常在北美和南美、歐洲、亞洲、非洲和澳大利亞舉辦情商相關(guān)演講；他還曾在幾百個(gè)電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)節(jié)目和平面媒體中亮相。李仁根博士，全球化領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展顧問，上?？夏顽嫠_研究院執(zhí)行院長(zhǎng)。他擁有25年的培訓(xùn)管理、開發(fā)和實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)。早年服務(wù)于美國(guó)喬治亞州成人和技術(shù)教育部; 1994年在美國(guó)加入可口可樂公司后，旋即回國(guó)創(chuàng)辦“可口可樂大學(xué)”；與其他公司的企業(yè)大學(xué)合作，培養(yǎng)了****代專業(yè)的培訓(xùn)人才。2010―2014年，他任可口可樂公司全球領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展總監(jiān)，負(fù)責(zé)全球范圍的高管輔導(dǎo)和測(cè)評(píng)，以及中基層管理人員的發(fā)展。他研究和實(shí)踐方向包含領(lǐng)導(dǎo)力、勝任力的建模和360°測(cè)評(píng)、文化智商、情商領(lǐng)導(dǎo)力、跨文化團(tuán)隊(duì)管理等。