共生理論視域下政府與社會組織關系研究

　　本書在研究的過程中對共生理論既有繼承，更有新的發(fā)展。研究中構建了“資源相互依賴性——組織自主性”分析框架，提出政府與社會組織共生關系在理論上包括寄生、非對稱性共生、共棲和對稱性互惠共生。本書研究中采取訪談、問卷調查、案例分析和理論推演的方式，在對某市6家社會組織、政府相關部門負責人進行訪談，對174家社會組織問卷調查以及多案例分析的基礎上，呈現(xiàn)了當前我國政府與社會組織共生關系的形態(tài)及其成因。在此基礎上本書思考了政府與社會組織共生關系的未來走向以及應如何推動這種關系的構建，力圖為政府與社會組織共生關系的構建和促進政府、社會組織各自良好發(fā)展提供參考。

　　劉志輝，男，1981年出生，天津武清人，畢業(yè)于南開大學周恩來政府管理學院行政管理專業(yè)，獲管理學博士學位。現(xiàn)為天津財經(jīng)大學經(jīng)濟學院財政與公共管理系講師，行政管理教研室主任，兼任天津市行政管理學會理事。主要研究領域為社會組織、公共服務、績效評估等。在《南開學報（哲學社會科學版）》《湖北社會科學》《天津師范大學學報（社會科學版）》《理論月刊》《長白學刊》等刊物上發(fā)表學術論文十余篇。主持省部級課題2項，參與多項*、省部級和局級項目研究。